法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情欠薪维权遇政府干预难
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司以疫情导致业务停滞为由，自2024年3月起连续三个月未发放工资。员工多次与公司协商无果，期间公司向张某某发放了2000元生活补贴，但未支付全部欠薪。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →疫情停工期间工资被拖欠员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资问题产生争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。同年5月因疫情管控导致公司停产，管理层要求员工居家办公。但因业务调整，公司自6月起未支付工资。张某某因无法适应远程工作模式，于7月自行停工并申请仲裁，主张疫情期间停工属不可抗力，公司应支付拖欠工资及补偿。 争议焦点：员
查看详情 →疫情期间停工拒薪员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因疫情停工欠薪纠纷案 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以疫情导致业务停滞为由要求张某某停工待岗，但未支付相应工资。张某某持续主张应正常发放工资，公司多次推诿。后公司单方面解除劳动关系，张某某申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿。 争议焦点：员工主张疫情期间停工属违法解除，应支付工资及赔偿；公司称疫情属不可抗力，停工待岗
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工追讨损失获支持
张某某在某科技有限公司任职，因疫情引发欠薪纠纷，涉事企业为国有企业 事实背景：2024年某月新冠疫情暴发后，某科技有限公司以生产经营困难为由安排停产，但未按约定支付张某某2024年4月至6月期间工资。张某某在复工复产后向公司催讨，公司仅支付部分工资并拒绝赔偿停工期间损失。张某某向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资及经济补偿。 争议
查看详情 →疫情致民企资金链断裂员工追讨欠薪案
张某某与某科技有限公司因疫情导致的工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月起受疫情影响，公司业务大幅萎缩，经协商后仅发放基础工资。至2024年7月，公司累计拖欠张某某约3.5万元工资。张某某多次通过微信沟通要求支付未果，遂向劳动仲裁委提交仲裁申请。 争
查看详情 →疫情致某科技欠薪员工维权成功
张某某诉某科技有限公司疫情期间工资拖欠纠纷案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任普通员工，公司因疫情导致经营困难，自2024年1月起拖欠其工资共计约3.5万元。期间公司多次通过微信群通知延迟发放工资，但未签订书面劳动合同。张某某在疫情管控解除后持续催讨无果，于2024年6月向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：张某某主张公司支
查看详情 →疫情停工期间公司拒付工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情导致停工期间工资支付产生纠纷，案件涉及工资追讨与停工认定问题。 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职，因疫情导致公司业务暂停，公司于2024年4月口头通知全体员工停工。期间公司未支付工资，且未与员工协商调整薪酬方案。2024年7月，公司恢复运营后，以疫情属于不可抗力为由拒绝补发停工期间
查看详情 →疫情国企欠薪员工维权胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及国企用工责任与仲裁时效问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月起公司以疫情导致经营困难为由，连续4个月未发放工资。期间张某某多次通过微信提交书面催告，但公司仅口头承诺。2024年9月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿
查看详情 →疫情期间员工索薪遭小微企业拒付
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。疫情暴发后，公司以经营困难为由，自2024年4月起拖欠工资，至2024年8月累计欠薪4个月。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，遂向疫情地劳动仲裁委员会提起维权申请。公司辩称疫情期间政府
查看详情 →疫情停产员工工资被拒付仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，案件由疫情发生地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订书面劳动合同。2023年1月新冠疫情暴发后，公司以业务停滞为由停止发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催促未果，遂向疫情地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付欠薪及经济补
查看详情 →疫情停工企业拒付工资员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情停工期间工资支付问题产生争议 事实背景：2024年3月起因疫情管控，某科技有限公司突然停产并要求员工待岗。张某某作为普通员工持续通过线上方式完成工作任务，但公司以疫情期间业务停滞为由，拒绝支付2024年4月至6月期间的工资合计约3.5万元。张某某多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →疫情期外资企业欠薪员工维权成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司疫情期间未按时支付工资引发争议 事实背景：2022年3月起，某科技有限公司因疫情导致经营困难，以业务停滞为由暂停发放张某某工资。公司未与员工协商调整工资支付方式，亦未提供合法证明。张某某多次催讨无果，直至2024年6月才向劳动仲裁委提出申诉，主张公司拖欠约3.5万元工资并要求赔偿 争议焦点：张某某主张疫
查看详情 →民企疫情期间欠薪员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，仲裁机构依法受理并作出裁决。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月起受疫情影响，公司以经营困难为由暂停发放工资。张某某持续提供劳动至2024年7月，期间多次催促未果。2024年8月，张某某向疫情所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资及违法解
查看详情 →疫情期外资企业欠薪员工成功维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，案件由疫情地仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。2024年4月至6月期间，公司因疫情导致业务停滞，以'经营困难'为由未支付工资。张某某多次通过微信沟通要求支付未果，留存了聊天记录及考勤数据。7月公司复工后继续
查看详情 →疫情欠薪仲裁时效延长员工胜诉
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，仲裁时效因疫情延长 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因疫情导致公司经营困难，连续3个月未支付工资。张某某多次催讨未果，后向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元工资并要求双倍赔偿。公司辩称疫情属不可抗力，且已通过协商方式部分发放工资 争议焦点：员工主张疫情不能
查看详情 →疫情下民企拖欠工资员工申请仲裁被部分支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发争议，员工主张工资及赔偿金，用人单位以经营困难为由抗辩，仲裁时效因疫情延长 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2023年3月因疫情导致公司业务受阻，开始拖欠工资。2024年3月，张某某发现公司仍未支付2023年4月至12月的工资共计约3.5
查看详情 →疫情期间某科技员工被欠薪，企业不可抗力抗辩失败
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题引发劳动争议，张某某为普通员工，某科技为上市公司 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情导致业务停滞，以经营困难为由暂停发放张某某3个月工资。公司称已向劳动部门提交疫情证明，主张属于不可抗力情形。张某某于2024年5月向劳动仲裁委申请维权，要求支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦
查看详情 →疫情补贴被拖欠员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间补贴发放问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，公司承诺疫情期间将按正常标准发放岗位补贴。2024年3月起公司以业务调整为由停发补贴，期间多次通过邮件通知调整薪资结构，但未明确说明补贴取消。2024年5月张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司疫情期间单方面取消补贴违反法
查看详情 →疫情致企业欠薪员工索赔遇阻
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情影响公司经营困难，拖欠其2024年某月工资引发纠纷 事实背景：2024年年初疫情反复，某科技有限公司作为小微企业被迫停工停产三个月。张某某在此期间仍正常到岗工作，但公司以'疫情属于不可抗力'为由拒绝发放工资。复工后张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →疫情停工欠薪员工索要补贴被部分支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情防控导致公司停产引发工资争议 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情被要求停产，期间未向张某某发放工资。公司主张疫情期间已改为基本工资+绩效模式，但未签订书面劳动合同。张某某通过银行流水证明实际工资发放情况，主张应获得政府规定的疫情补贴，公司以未签合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张疫情停工
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