法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某离职后索要欠薪及利息获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因离职欠薪及利息问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年8月因公司业务调整，张某某被单方解除劳动合同。离职时公司未结清2024年4月至8月期间的工资，合计约3.5万元。张某某在离职后立即向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司
查看详情 →国企员工离职后追讨3.5万元工资及利息获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发纠纷，要求支付工资及利息 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，工作期间公司以业务调整为由拖欠2024年5月至9月工资共计约3.5万元。张某某多次通过邮件和书面方式催讨未果，于2024年12月正式离职并申请劳动仲裁。公司承认工资存在延迟发放但称已通过银行转账完成支
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪获赔案例
张某某与某科技有限公司因离职工资拖欠产生纠纷，案件涉及国企用工及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年6月因公司长期拖欠工资主动离职。离职时公司仅支付至2023年12月，剩余3个月工资约3.5万元未发放。张某某在离职次月即向公司人力资源部提出异议，但公司未予回应。2024年7月张某某向劳动仲裁委
查看详情 →离职欠薪员工一年内追讨成功获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资追讨产生纠纷，案由涉及欠薪问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未按规定发放2024年5月至7月工资，共计约3.5万元。2024年8月张某某因公司拖欠工资提出离职，离职后立即向劳动仲裁机构申请维权。公司辩称张某某系自愿离职且未签劳动合同，无需支付欠薪 争
查看详情 →离职后公司拒付工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为非营利组织 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定月工资8000元。因公司长期拖欠工资且未缴纳社保，张某某于2024年11月提出离职。离职后，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付拖欠的工资约3.5万元及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →离职欠薪员工追讨利息获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及利息支付产生劳动争议，案件涉及民营企业拖欠工资及利息补偿问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定月工资约3.5万元。2024年某月，公司以业绩不佳为由让张某某离职，但未结清2023年12月至2024年4月期间的工资共计14万元。张某某离职后通过银行流水、工资单及离职证明等证据
查看详情 →员工被扣工资拒赔仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为工资扣发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月起，公司以张某某存在迟到早退等违纪行为为由，累计扣发其工资约3.5万元。张某某称公司未提供有效规章制度依据，且扣薪行为违法，要求补发工资及赔偿。公司则辩称已通过钉钉系统公示考勤制度，张某某的违纪行
查看详情 →离职员工追讨工资利息法院支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及利息产生纠纷，案件涉及小微企业用工问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定月薪约3.5万元。2024年9月因公司经营问题主动离职，但公司仅支付了6个月工资，剩余2个月工资及法定赔偿金均未支付。张某某离职后立即向公司主张权利，并提供银行流水、聊天记录等证据，但公司以'已支
查看详情 →员工离职后追讨欠薪被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同。2024年4月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，但未支付2023年12月至2024年4月的工资约3.5万元。张某某在离职后通过银行流水、微信聊天记录及考勤系统截图等证据证明劳动关系及工资拖欠
查看详情 →个体户欠薪员工仲裁胜诉获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司工作，因离职后公司拖欠工资引发纠纷，案由为欠薪争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年9月因公司未缴纳社保主动离职，离职时公司未结清2024年4月至9月工资共计约3.5万元。张某某多次催要无果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付全部
查看详情 →外资企业离职欠薪员工追讨利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资及利息问题发生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年9月合同到期后，公司未与张某某续签合同但继续雇佣其工作至10月。张某某离职时，公司仅支付了2024年8月工资，9月及10月工资合计约3.5万元拖欠未付。张某某在离职后第一时间向
查看详情 →员工离职后追讨3.5万工资获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，案件由当地劳动仲裁委员会受理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，月薪约1.5万元。2024年9月因公司资金链断裂被迫离职，但公司拖欠其工资及未支付的年终奖共计约3.5万元。张某某提供银行流水、考勤记录及部分工作群聊天记录证明劳动关系，公司则称已通过微信转账支付全部
查看详情 →张某某离职后公司欠薪被判补偿
张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司因业绩不佳单方面解除劳动关系，但仅支付了部分工资。张某某主张公司拖欠约3.5万元工资，且未依法支付经济补偿金，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某要求公司支付全部工资及经济补偿金，公
查看详情 →国企员工离职欠薪追偿补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因公司未续签劳动合同主动离职。离职时公司尚有约3.5万元工资未支付，且未按法律规定出具离职证明。张某某多次催讨无果后，于2024年8月向劳动仲裁委提交申请，主张公司拖欠工资应支付经济补偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →小微企业离职欠薪员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后工资未结清产生纠纷，仲裁案由为欠薪争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司长期未足额发放工资且拒绝签订书面劳动合同，于2024年11月主动离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司拖欠2024年4月至11月期间工资共计约3.5万元，并要求支付经济补偿金。 争议焦
查看详情 →员工被扣工资争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及员工违纪行为与扣款通知的合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司以张某某存在迟到早退等违纪行为为由，扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体扣款依据且未提前告知扣薪细则，公司则称依据员工手册相关条款执行扣款。双方因
查看详情 →外资企业拒付离职工资员工成功维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司因离职欠薪发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年10月因公司业务调整，张某某被通知提前解除劳动合同但未获经济补偿。离职后，张某某发现公司拖欠其2024年4月至9月期间工资约3.5万元，多次协商未果后向劳动仲裁委提起仲裁 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工离职后追讨欠薪获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年后因公司业绩下滑主动提出离职。2024年某月，张某某在办理离职手续时发现公司尚有约3.5万元工资未支付，遂多次与HR沟通未果。离职后，张某某通过邮寄方式要求公司支付欠薪，但公司以'已通过其他方式结算'为由拒绝。张某某在离职时未签署任
查看详情 →离职工资未结清员工获补偿金支持
普通员工与民营企业因离职欠薪产生纠纷，涉及补偿金赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，离职时公司尚有约3.5万元工资未结清。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司拖欠
查看详情 →离职员工追讨工资遭拒终获赔
张某某与某科技有限公司因离职后工资拖欠发生争议，案件涉及劳动者合法权益保护 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因个人原因离职。离职时公司未结清2023年12月至2024年3月期间的工资，共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司辩称张某某在职期间存在工作失误，应扣减部分工资，
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