员工离职后追讨3.5万工资获仲裁支持

案件标题：员工离职后追讨3.5万工资获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，案件由当地劳动仲裁委员会受理

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，月薪约1.5万元。2024年9月因公司资金链断裂被迫离职，但公司拖欠其工资及未支付的年终奖共计约3.5万元。张某某提供银行流水、考勤记录及部分工作群聊天记录证明劳动关系，公司则称已通过微信转账支付全部工资但未提供完整凭证

争议焦点：张某某主张公司应支付拖欠工资及经济补偿，公司辩称已通过微信支付完毕且双方未签劳动合同，劳动关系不成立

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某展示工资发放记录及工作证据，公司仅提供部分微信转账截图。仲裁委要求公司补充工资支付凭证，其拒绝配合。经核查，公司未依法缴纳社保且未提供完整工资发放记录，张某某证据形成完整链条

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付全部工资及2倍经济补偿金共计约5.25万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未依法签订书面合同需支付双倍工资，违法解除合同需支付经济补偿

分析启示：普通员工应留存工资支付凭证、考勤记录等证据，初创公司需规范用工程序。如遇欠薪，应及时向劳动监察部门投诉并申请仲裁，避免超过时效。