赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2021年3月，农民工赵某受雇于包工头孙某，在“某商业中心”办公场所从事装修工作。2022年5月，赵某因长期接触高浓度粉尘，被确诊为尘肺病三期，经劳动能力鉴定为五级伤残。同年10月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负主要责任，赵某无责。赵某因工伤及后续治疗费用巨大，向社保局申请工伤认定，但某建筑工程公司以赵某系孙某雇佣为由拒绝缴纳社保。赵某提起行政复议，维持原认定。赵某遂起诉要求某建筑工程公司承担工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，合计主张18万元。

审理过程

法院经审理认为，某建筑工程公司违法分包，应对赵某工伤承担工伤保险责任。鉴于单位未缴社保，依法应承担全部赔偿责任。法院委托鉴定机构确认赵某伤残等级为五级，并核定各项损失。

判决结果

判决某建筑工程公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计185,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第36条、《社会保险法》第36条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条

案件意义

本案明确了违法分包情况下用工主体的工伤责任，强调了单位未缴社保需全额赔偿的法律后果，保护了农民工合法权益。