张某诉某科技有限公司触电伤害赔偿纠纷案

案件事实

2022年5月10日上午10时许，劳动者张某在某科技有限公司位于市中心的办公大楼内，因整理机房老旧线路时，违规操作导致线路短路引发触电。事故发生后，现场同事立即拨打急救电话，张某被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度电击伤伴多发性骨折及右臂神经损伤，构成十级伤残。经查，某科技有限公司未依法为张某缴纳工伤保险，且事故发生后未及时向有关部门报告事故情况。张某住院期间，公司仅支付部分医疗费，拒绝支付停工留薪期工资。张某遂提起民事诉讼，要求公司承担全部赔偿责任。

审理过程

本案经民事一审审理。庭审中，双方对触电事实及劳动关系无异议。经司法鉴定中心鉴定，张某伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。法院查明，某科技有限公司未缴纳工伤保险，依据社会保险法相关规定，应由用人单位支付工伤保险待遇。法院组织双方就赔偿金额进行调解，但因赔偿数额差距较大未果，依法作出判决。

判决结果

法院判决某科技有限公司赔偿张某医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等各项损失共计人民币165,000元。鉴于单位未缴社保，单位承担全部赔偿责任。驳回张某其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条；《工伤保险条例》第三0条、第三3条；《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

案件意义

本案明确了用人单位未依法缴纳工伤保险时，劳动者在办公场所因工作原因触电受伤，用人单位须承担全部工伤保险待遇赔偿责任。同时警示企业应履行安全生产义务，规范事故报告流程，保障劳动者合法权益。