陈某诉某科技公司触电伤害及工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，平台从业人员陈某受聘于某科技公司承包人赵某，在位于某写字楼的办公场所进行服务器机房线路改造作业。作业当日，陈某在未切断总电源的情况下违规操作，不慎触碰裸露高压线导致严重触电。事故致陈某全身多处深度烧伤，经抢救后遗留重度功能障碍，经鉴定为职业病相关损伤。陈某随后申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、认定工伤及赔偿。仲裁委依据工资流水认定陈某停工留薪期，并确认其受雇于承包人赵某，赵某所属某科技公司承担连带责任。陈某伤情稳定后，因赔偿金额争议诉至法院，要求赔偿医疗费、护理费、伤残补助金等共计80余万元。

审理过程

法院经审理，委托司法鉴定机构对陈某伤残等级、护理依赖程度及误工期进行鉴定。法院结合工资流水确认停工留薪期为12个月，认定陈某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定，属工伤。鉴于承包人赵某无用工主体资格，某科技公司作为发包方承担工伤保险责任。

判决结果

判决某科技公司赔偿陈某医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项损失共计人民币85万元。其中护理费按当地护工标准及鉴定意见计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。驳回陈某其他过高诉求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第三0条、第三十三条、第六十四条；《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

案件意义

本案明确了平台从业人员在办公场所作业触电致伤的责任承担主体，强调了承包人无资质时发包方的连带责任。通过细化停工留薪期认定及护理费计算，为同类工伤及职业病关联伤害案件提供了裁判参考，保障了新业态从业者的合法权益。