赵某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，农民工赵某入职某物流公司仓库担任搬运工，双方未签订书面劳动合同，赵某每日工作8小时，由班组长通过微信群考勤。2022年6月12日清晨7时40分，即正式上班时间前20分钟，赵某在仓库装卸区整理搬运工具时，因未佩戴规定的防护手套，不慎被装有强腐蚀性化学溶剂的包装箱破裂处溅射致双手严重烧伤。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为双手二度至三度烧伤，住院15天，后续需定期清创治疗。赵某申请确认劳动关系，公司以无合同为由拒绝。经劳动仲裁确认存在事实劳动关系后，赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第17条关于工作时间前后从事预备性工作的规定，认定其为工伤。赵某经鉴定为九级伤残，停工留薪期为4个月。赵某主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计18万元，双方协商未果诉至法院。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，确认劳动关系。诉讼中，法院委托司法鉴定机构对赵某伤残等级进行鉴定，结果为九级伤残。法院重点审查了事故发生时赵某处于上班前的预备性工作时间，且受伤原因与履行工作职责直接相关，结合考勤记录及证人证言，认定属于工伤。双方就是否存在劳动关系、工伤认定效力及赔偿金额产生争议，法院组织调解，但因赔偿金额差距较大未果，依法作出判决。

判决结果

法院判决确认某物流公司与赵某存在劳动关系。依据《工伤保险条例》相关规定，判决某物流公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。经核算，各项赔偿总额共计165,000元，由某物流公司于判决生效之日起十日内一次性支付给赵某。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三0条、第三3条、第三7条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

案件意义

本案明确了农民工在未签订书面劳动合同情况下，通过考勤记录等证据可确认事实劳动关系。同时，细化了“工作时间前后从事预备性工作”的认定标准，保护了劳动者在上岗前准备期间的合法权益，对规范用人单位用工管理及工伤认定具有典型指导意义。