赵某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某受聘于某劳务分包商，进入某建筑工地从事钢筋焊接工作。施工期间，赵某长期在无有效防护下接触高强度紫外线辐射，导致双眼严重受损，经鉴定为八级伤残。2022年8月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责。赵某随后向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤或职业病相关规定，结合其职业暴露史，作出工伤认定决定书。因劳务分包商未缴纳工伤保险，赵某诉至法院，要求确认与发包方存在劳动关系并赔偿。

审理过程

一审法院经审理，认为赵某与劳务分包商存在劳务关系，但发包方对施工现场安全管理负有法定义务，且赵某职业暴露与伤残存在因果关系。二审中，双方就是劳动关系确认存在争议，二审法院结合用工管理事实，维持工伤认定效力，并依据司法鉴定意见确定伤残等级，核算各项赔偿费用。

判决结果

二审判决如下：确认赵某与某建筑公司存在事实劳动关系；某建筑公司赔偿赵某一次性伤残补助金、医疗费、误工费等共计115万元。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第15条、《中华人民共和国民法典》第1191条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

案件意义

本案明确了建筑工地职业暴露致残的工伤认定标准，特别是劳务分包模式下用工主体的责任承担。通过确认劳动关系与工伤待遇，保障了弱势劳务人员的合法权益，对规范建筑施工行业职业健康管理具有典型指导意义。