陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日，受害人陈某受聘于某物流公司外包的仓储分包方，在位于某区的仓库从事货物分拣工作。当日14时许，陈某在仓库作业区突发剧烈头痛及胸闷，随即倒地昏迷。现场同事立即拨打120，陈某被紧急送往市第一人民医院抢救，经诊断为脑出血并继发多器官功能衰竭，经全力抢救无效于当日死亡。经法医病理学检验，陈某系因自身疾病导致猝死。陈某生前与分包方签订劳务协议，未缴纳工伤保险。陈某家属随后向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条认定陈某视同工伤。因分包方拒绝支付工伤待遇，陈某家属提起劳动仲裁并诉至法院，要求赔偿各项工伤保险待遇。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，仲裁裁决支持部分诉求后，陈某家属诉至人民法院。审理中，法院重点审查了外包人员与用工单位是否存在事实劳动关系，以及突发疾病视同工伤的认定程序合法性。经法庭调查与质证，确认陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合视同工伤法定情形。双方就是赔偿主体及计算基数存在争议，法院依法委托专业机构对赔偿标准进行核算。

判决结果

法院经审理认为，陈某情形视同工伤，依法应享受工伤保险待遇。鉴于分包方未依法缴纳工伤保险，应由用人单位承担全部赔偿责任。结合陈某生前工资标准及当地工伤保险待遇标准，酌情确定赔偿总额。最终判决分包方支付陈某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等共计人民币320,000元。该金额落在20万元至50万元区间内，符合法律规定。

涉及法律

《工伤保险条例》第十五条；《工伤保险条例》第三十九条；《中华人民共和国劳动法》第七十三条；《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

案件意义

本案明确了外包人员在突发疾病死亡情形下“视同工伤”的认定标准，强化了用工单位对外包人员工伤保险权益的保障责任。对于司法实践中厘清分包关系下的工伤赔偿责任主体，统一工伤待遇赔偿计算标准具有重要示范意义，有助于维护劳动者合法权益。