赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年11月10日清晨，赵某作为外包施工队工人，在某矿业公司露天矿场从事破碎机检修前的清理工作。此时尚未到正式考勤时间，赵某在启动设备前进行例行检查时，因设备突然启动被卷入，导致右腿粉碎性骨折。事故发生后，现场负责人未及时上报，直至次日才向安监部门提交事故报告。赵某住院治疗期间产生高额医疗费，且因伤情严重需专人护理。某矿业公司以赵某系外包人员且受伤时未正式打卡为由，拒绝认定工伤。赵某遂申请行政复议，请求确认劳动关系并认定工伤，同时依据社会保险法第36条主张工伤保险待遇。

审理过程

法院经审理认为，赵某在工作场所、因工作相关预备性工作受伤，符合工伤认定条件。外包关系不影响工伤认定，某矿业公司作为用工单位应承担工伤保险责任。经司法鉴定，赵某伤残等级为八级，需护理依赖。针对事故报告延迟问题，法院认定不影响工伤实体权利。

判决结果

判决某矿业公司支付赵某一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等各项损失共计105万元。其中护理费按实际护理需求及当地标准计算，责任由某矿业公司全额承担。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、《社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第六2条

案件意义

本案明确了外包人员在工作时间前后从事预备性、收尾性工作受伤应认定为工伤，强化了用工单位的安全管理义务及事故报告责任，保障了劳动者合法权益，对矿山行业安全生产管理具有警示意义。