陈某诉某科技公司劳务者受害责任及工伤认定纠纷案

案件事实

2022年5月10日，劳务人员陈某受聘至某科技公司办公场所整理档案。当日14时许，陈某在操作一台老旧碎纸机时，因设备无防护罩且线路老化短路，导致机械突然启动，陈某右手被卷入，经抢救无效死亡。事发前陈某已出现胸闷不适，送医后确诊为急性心肌梗死。经查，陈某与某科技公司未签订书面劳动合同，但公司按月通过银行转账支付劳务费，有完整工资流水佐证。陈某家属主张陈某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应视同工伤；同时要求公司承担侵权赔偿责任。某科技公司辩称陈某系劳务关系，且死亡主要源于自身疾病，拒绝全额赔偿。

审理过程

陈某家属先向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条认定陈某视同工伤。随后家属提起民事诉讼，请求确认劳动关系并索赔。庭审中，法院委托司法鉴定机构对碎纸机安全隐患进行鉴定，确认设备存在严重缺陷。法院结合工资流水、考勤记录确认事实劳动关系存在，并就是否构成工伤及侵权责任比例进行审理。

判决结果

法院判决确认陈某与某科技公司存在劳动关系，认定陈某死亡视同工伤。鉴于公司未缴纳工伤保险且提供不安全劳动条件，存在重大过错，承担主要赔偿责任；陈某自身疾病为次要因素，自担部分责任。酌定公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等共计42万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

案件意义

本案明确了办公场所机械伤害中，突发疾病与工伤事故竞合时的认定规则。通过工资流水确认事实劳动关系，强化了对劳务人员的权益保护，警示用人单位须履行安全生产义务并依法参保。