陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，陈某入职某建筑公司，在该公司承建的物流仓库项目从事钢筋绑扎工作，双方签订劳动合同但未缴纳工伤保险。2022年6月12日，陈某在仓库施工现场作业时，因上方脚手架钢管固定松动坠落，被砸中头部及胸部。事故发生后，陈某被送往某医院救治，经诊断为颅脑损伤伴肺挫裂伤，经鉴定为八级伤残。陈某申请工伤认定，社保经办机构认定其为工伤。治疗期间，陈某处于停工留薪期。因某建筑公司拒绝支付停工留薪期工资等待遇，陈某提起民事诉讼，要求确认劳动关系并赔偿损失。

审理过程

本案经民事一审审理。法院查明陈某与某建筑公司存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作岗位。鉴于公司未依法缴纳工伤保险，依据社会保险法相关规定，相关工伤保险待遇应由用人单位承担。法院委托司法鉴定机构对陈某的伤残等级及停工留薪期进行鉴定，确认其伤残等级为八级，停工留薪期为6个月。

判决结果

法院判决确认陈某与某建筑公司存在劳动关系。某建筑公司需支付陈某停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用共计35000元。鉴于公司未缴纳社保，所有法定赔偿项目由公司全额承担。驳回陈某其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三6条；《工伤保险条例》；《中华人民共和国劳动合同法》

案件意义

本案明确了建筑施工领域未参保工伤保险时，用人单位对工伤待遇的全额赔偿责任。强调了劳动合同与社保缴纳在保障劳动者权益中的核心地位，警示企业必须依法履行参保义务，不得以未签合同或未参保为由逃避法律责任。