赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2021年5月，农民工赵某受雇于某矿业公司，在矿山井下进行通风管道安装作业。同年7月12日，赵某在距地面3米高的作业平台作业时，因脚手架踏板松动发生高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击硬物导致颅脑损伤，同时身体多处擦伤。事故发生后，赵某被送往某医院救治，确诊为重度颅脑损伤伴多发骨折。住院期间，赵某因长期接触矿山粉尘，经职业病诊断机构确诊患有尘肺病二期。某矿业公司以双方无书面劳动合同且赵某违规操作为由，拒绝认定工伤。赵某遂向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第19条规定，结合医疗记录及现场监控，认定赵某所受伤害为工伤，并作出工伤认定决定书。赵某出院后，就一次性工伤医疗补助金等待遇与公司协商未果，提起诉讼。

审理过程

本案经一审审理，法院确认劳动关系存在，维持工伤认定。赵某不服一审判决关于赔偿金额的计算方式，提起上诉。二审中，双方就是否应支付一次性工伤医疗补助金产生争议。二审法院委托司法鉴定机构对赵某伤残等级进行鉴定，评定为九级伤残。

判决结果

二审法院驳回上诉，维持原判。法院认定某矿业公司应承担工伤保险责任。鉴于赵某被评定为九级伤残，且患有职业病，判决某矿业公司支付赵某一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金及医疗费等共计120000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第14条、第17条、第19条、第37条

案件意义

本案明确了农民工在无书面劳动合同情况下，通过工伤认定决定书确立劳动关系与工伤性质的司法路径。同时，厘清了建筑施工中高处坠落与职业病并发时的工伤待遇计算规则，特别是一次性工伤医疗补助金的适用，对保障农民工合法权益具有重要示范意义。