陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，陈某受聘于某劳务分包公司，进入某物流园区工地从事钢结构焊接收尾工作。当日17:30，陈某在清理焊渣时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入过量锰烟导致急性中毒昏迷，经抢救无效造成重度残疾。陈某主张其受伤属于在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，且分包人未提供合格防护用品。某建筑公司辩称陈某系外包人员，与其无劳动关系，且中毒非工伤。陈某随后申请劳动仲裁确认劳动关系，并依据职业病诊断证明提起行政复议，要求确认工伤。

审理过程

劳动仲裁委确认陈某与某劳务公司存在劳动关系。某建筑公司不服，提起行政诉讼，经行政复议维持原认定。随后，陈某提起民事诉讼，主张工伤待遇。司法鉴定确认陈某为一级伤残，且中毒与工作存在直接因果关系。

判决结果

法院认定某劳务公司承担工伤保险责任，某建筑公司因违法分包承担连带赔偿责任。鉴于陈某为一级伤残，依据《工伤保险条例》第15条，支持其工伤认定。判令支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，合计赔偿105万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第14条、第15条、第62条；《职业病防治法》；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

案件意义

本案明确了外包人员在建筑施工中因职业病或安全事故受伤，即便存在违法分包，发包方与承包方仍需依法承担连带赔偿责任。同时，确认了工作时间前后从事收尾性工作受伤属于工伤范畴，强化了对农民工等弱势群体的权益保护。