陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日，劳动者陈某受聘于某建材公司，在该公司位于郊区的钢结构仓库从事货物堆放工作。当日14时许，仓库顶部因长期未检修且遭遇暴雨，局部钢梁突然坍塌。陈某为躲避坠落物，从约3米高的货架处坠落受伤，随后被送往市第一人民医院救治。经医院病历记录，陈某诊断为右胫骨粉碎性骨折及腰椎压缩性骨折，住院15天。2022年8月，陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。陈某主张其受伤前长期在粉尘环境作业，虽未确诊职业病，但存在职业危害接触史，且公司未依法缴纳工伤保险。陈某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤关系并赔偿各项损失。某建材公司辩称事故系发包人提供的仓库设施缺陷所致，应由发包人承担责任，且陈某未及时治疗，不应享受停工留薪期待遇。

审理过程

仲裁委员会经审理认为，陈某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。关于职业病抗辩，因无确诊证据，不予采信，但不影响本次事故工伤认定。仲裁委委托专业机构对陈某的停工留薪期进行评估，并核定各项赔偿标准。某建材公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求驳回赔偿请求。

判决结果

一审法院经审理认定，某建材公司作为用人单位，未依法为陈某缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任。事故虽涉及仓库设施缺陷，但不影响陈某与公司的劳动关系下的工伤认定。法院判决确认陈某为工伤，某建材公司支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等共计人民币165,000元。驳回陈某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三0七条；《工伤保险条例》第十九条

案件意义

本案明确了即使事故涉及第三方设施缺陷或存在职业病争议，只要符合工伤构成要件，用人单位仍需承担工伤保险责任。同时，强调了未缴社保单位的全额赔偿义务，对规范用工管理、保障劳动者权益具有典型指导意义。