赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某受雇于某建筑公司，在位于市郊的“锦绣家园”建筑工地从事钢筋绑扎工作，双方未签订书面劳动合同。同年6月12日上午，赵某在工地B区进行夜间加班作业时，因现场照明不足，被正在倒车的水泥搅拌车碾压左腿，导致左胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往市第一人民医院救治，住院15天。2023年1月，赵某因长期在工地接触高浓度粉尘，经市职业病防治院诊断为矽肺病二级，并出具职业病诊断证明。某建筑公司以赵某系劳务人员且未签订劳动合同为由，拒绝确认劳动关系及支付工伤待遇。赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。

审理过程

仲裁委员会审理认为，赵某受公司管理并获取报酬，存在事实劳动关系。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起行政诉讼，诉请撤销仲裁裁决。诉讼中，经法院释明，公司申请追加民事诉讼。在民事诉讼中，经司法鉴定，确认赵某左腿骨折为工伤九级，矽肺病为职业病。

判决结果

法院最终判决确认赵某与某建筑公司存在劳动关系。鉴于公司未依法缴纳工伤保险，赵某主张的各项工伤保险待遇由公司全额承担。综合计算医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、职业病后续治疗费等，加上精神损害抚慰金，公司需赔偿赵某共计105万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十七条；《中华人民共和国职业病防治法》；《中华人民共和国劳动合同法》；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

案件意义

本案明确了建筑工地劳务人员事实劳动关系的认定标准，强化了用人单位对职业病及工伤事故的赔偿责任。特别是当工伤与职业病竞合时，用人单位需承担全部工伤保险待遇，对规范建筑行业用工、保障农民工合法权益具有典型指导意义。