赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日，赵某作为劳务派遣人员被派往某建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日18时30分，赵某结束当天工作，驾驶电动车沿工地附近市政道路回家。19时10分许，在距离单位约2公里的路段，赵某与驾驶轿车闯红灯的李某发生碰撞，赵某倒地受伤。经交警部门认定，李某负事故全部责任，赵某无责任。赵某被送往某医院救治，经诊断为左胫骨粉碎性骨折等，住院15天，花费医疗费2.8万元。2022年8月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。赵某向劳务派遣单位某劳务公司主张工伤待遇，公司以赵某受伤系交通事故且非工作场所内为由拒绝，赵某遂提起诉讼。

审理过程

本案经一审审理。法院重点审查了赵某受伤时间、地点及事故责任认定。法院调取了赵某受伤当日的考勤记录，证实赵某于18时30分打卡下班，符合“上下班途中”的时间与路线特征。结合交警部门出具的事故责任认定书，确认赵某在交通事故中不负主要责任。关于劳务派遣关系，法院认定某劳务公司为赵某用人单位，应承担工伤保险责任。

判决结果

法院判决确认赵某所受伤害为工伤。某劳务公司需支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇。经核算，某劳务公司共计需赔偿赵某各项损失共计3.5万元。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《劳务派遣暂行规定

案件意义

本案明确了劳务派遣人员在出差或外派期间，在符合“上下班途中”且非本人主要责任的交通事故中受伤，应认定为工伤。强调了考勤记录与事故责任认定在工伤认定中的关键证据作用，保障了派遣劳动者的合法权益，对同类案件具有典型指导意义。