张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，农民工张某受雇于某建筑公司，前往外地某工厂工地进行设备安装工作。5月12日上午10时许，张某严格遵循工作安排，在工厂生产车间内进行管道焊接作业时，因地面油污湿滑且未设置警示标志，不慎摔倒，头部及胸部重重撞击在重型机械底座上。现场同事立即拨打急救电话，张某被紧急送往市第一人民医院救治。经医院病历记录，张某诊断为重度颅脑损伤、多处骨折及内脏破裂。尽管医生全力抢救，张某因伤势过重，于当日不幸死亡。某建筑公司虽承认雇佣关系，但主张张某摔倒系个人操作失误导致，且发生在工厂非本公司管理区域，拒绝认定工伤，仅愿给予少量人道主义补偿。张某家属遂提起诉讼，要求确认工伤并赔偿巨额损失。

审理过程

本案经民事一审程序审理。庭审中，法院重点审查了张某摔倒的时间、地点及原因。经调取工厂监控视频、医院急诊病历及现场目击证人证言，查明张某摔倒时处于工作时间，地点为履行工作职责的工作场所，且摔倒直接原因与工作环境安全隐患有关，符合“三工”要素。关于是否属于工伤，法院依据劳动法相关规定，认定该情形属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。双方就是否存在劳动关系无异议，争议焦点在于赔偿项目及金额计算。

判决结果

一审法院认定某建筑公司应承担全部赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条等规定，判决确认张某死亡属于工伤。考虑到张某为农民工且造成死亡后果，判令某建筑公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及近亲属精神损害抚慰金等。经核算，各项赔偿总额超过100万元。最终判决某建筑公司赔偿张某家属共计115万元，驳回其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条；《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第三十九条

案件意义

本案明确了农民工在出差或外派期间，在第三方场地因工作环境安全隐患导致伤亡，仍应认定为工伤。强调了用人单位对外派人员的安全保障义务，即便在非本单位注册地，只要符合工作关联性，即受劳动法保护。判决结果彰显了司法对弱势群体权益的倾斜保护，具有典型的教学与指导意义。