陈某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案

案件事实

陈某系某物流平台注册骑手，受雇于某外包公司从事仓储分拣工作。2023年5月，陈某被派往某市郊区仓库进行临时外派任务。在作业期间，陈某因长期高强度搬运，突发背部剧痛倒地，被送往某医院救治，诊断为腰椎间盘突出伴神经压迫。经某市人社局依据《工伤保险条例》第17条启动工伤认定程序，某市劳动能力鉴定委员会出具结论，认定陈某为工伤，伤残等级九级。某外包公司主张陈某系平台从业人员，双方无劳动关系，且突发疾病非工作直接导致，拒绝承担工伤保险责任。陈某遂提起行政诉讼，要求确认工伤认定合法，并索赔医疗费等费用，因治疗周期长，具体医疗费总额尚未最终确定。

审理过程

某市人民法院经审理认为，陈某受外包公司指派至仓库工作，接受公司管理，存在事实劳动关系。陈某在工作时间和工作岗位突发疾病，符合视同工伤情形。人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法。外包公司关于劳动关系及非工伤的抗辩理由不成立。

判决结果

判决驳回某外包公司的诉讼请求，维持某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。责令某外包公司依法为陈某申报工伤保险待遇，赔偿医疗费（以最终结算为准）、一次性伤残补助金等，预计赔偿总额在15万至25万元之间。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第十五条；《工伤保险条例》第十七条；《工伤保险条例》第三十七条

案件意义

本案明确了平台外包模式下，从业人员在出差外派期间突发疾病视同工伤的认定标准，厘清了事实劳动关系与工伤认定的关联，对保障新就业形态劳动者权益具有典型指导意义。