陈某诉某建设公司工伤赔偿纠纷案

案件事实

2022年3月，劳动者陈某受聘于某建设公司，被派往某市建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年5月12日，陈某在工地高层作业时因防护网缺失发生高处坠落，致多处骨折。治疗期间，陈某因长期接触粉尘及噪音，经职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》，确诊为尘肺病及噪声聋。2022年8月，陈某在返回居住地途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，产生额外医疗费。某建设公司以双方未签书面劳动合同且陈某已离职为由，拒绝确认劳动关系及支付工伤待遇。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。

审理过程

仲裁委裁决确认劳动关系，某建设公司不服提起诉讼。一审法院结合考勤记录、工资流水、职业病诊断证明等证据，认定双方存在事实劳动关系。二审中，双方就是否属于工伤期间发生的交通事故赔偿范围存在争议。二审法院经审理认为，职业病及工伤事故导致的损害事实清楚，证据确凿，交通事故为意外事件，不影响工伤赔偿责任的认定。

判决结果

二审判决如下：一、维持确认陈某与某建设公司存在劳动关系；二、某建设公司赔偿陈某医疗费、伤残补助金、职业病相关治疗费等共计420,000元。鉴于陈某在交通事故中无主要责任，其工伤赔偿权益不受影响，公司需全额承担工伤保险待遇范围内的赔偿责任。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条；《工伤保险条例》第十四条；《中华人民共和国职业病防治法》；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

案件意义

本案明确了外派劳动者在出差期间发生工伤与职业病，即便叠加非本人主要责任的交通事故，雇主仍应承担全部工伤赔偿责任。强化了职业病诊断证明在劳动关系确认中的关键证据效力，保障了农民工群体在复杂用工环境下的合法权益。