陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，陈某受聘于某建筑公司承包的工地，从事钢筋绑扎工作。同年5月10日，陈某在工地作业时，因上方脚手架松动，被坠落的水泥块击中头部，致颅骨骨折及脑震荡。经医院诊断，陈某需长期休养。陈某随后申请工伤认定，但某建筑公司以其未签订书面劳动合同为由拒绝缴纳工伤保险。陈某自行委托鉴定，评定为九级伤残。期间，陈某主张停工留薪期工资，但公司仅按基本工资发放，且未提供完整考勤记录。陈某遂提起诉讼，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。

审理过程

法院经审理，结合陈某的工作证、微信聊天记录、现场照片等证据，认定陈某与某建筑公司存在事实劳动关系。鉴于公司未依法缴纳工伤保险，法院认定公司应承担全部工伤保险待遇赔偿责任。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为九级。双方就是否存在上下班途中交通事故引发的工伤争议焦点，因无证据支持，法院未予采纳，仅就是工地物体打击事故进行审理。

判决结果

判决如下：一、确认陈某与某建筑公司存在劳动关系；二、某建筑公司支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等共计人民币780,000元；三、驳回陈某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三0条、第三3条、第六2条；《中华人民共和国社会保险法》第四1条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

案件意义

本案明确了平台型或承包模式下事实劳动关系的认定标准，强调了用人单位未缴社保的法律后果。对于建筑工地等高危行业，即使无书面合同，只要存在用工管理事实，即可享受工伤待遇，有力保障了从业人员合法权益。