赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日，赵某与某矿业公司签订劳动合同，担任井下通风系统维护员。当日14时许，赵某在矿山井下作业区域进行通风设备检修时，因设备故障导致硫化氢气体泄漏。赵某吸入有毒气体后出现剧烈头晕、呼吸困难，随即晕倒。现场同事紧急施救并将赵某送医，经诊断为重度中毒伴吸入性烧伤，住院治疗45天，出院后遗留严重肺纤维化。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为一级伤残，大部分护理依赖。赵某主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，某矿业公司以赵某违规操作为由拒绝全额赔付，双方协商未果，赵某提起诉讼。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，仲裁裁决支持赵某部分诉求。赵某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。庭审中，法院重点审查了赵某受伤是否符合“在工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定要件，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。经法庭调查与质证，确认赵某受伤事实清楚，劳动关系明确，且已依法认定为工伤，劳动能力鉴定结论合法有效。

判决结果

法院经审理认为，赵某所受伤害属于工伤，某矿业公司应承担工伤保险责任。鉴于某矿业公司未依法为赵某缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇应由某矿业公司全额支付。综合考虑赵某一级伤残等级、护理依赖程度、当地平均工资标准及停工留薪期，酌情确定赔偿总额。最终判决某矿业公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等各项费用共计人民币780,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三0条、第三十二条、第六2条

案件意义

本案明确了平台型用工模式下，矿山从业人员职业伤害的工伤认定标准，强化了用人单位安全生产保障义务。对于未参保企业，判决全额承担高额工伤赔偿，警示企业必须依法参保，保障劳动者合法权益，具有典型的教学与示范价值。