张某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，张某经分包人赵某介绍，进入某建材厂从事原料粉碎工作，双方未签订书面劳动合同，由赵某直接发放劳务费。同日，张某在工厂车间作业时，因通风设备故障吸入有毒气体，导致急性中毒并昏迷，被紧急送医。经抢救，张某确诊为急性化学性中毒，并伴有双侧股骨骨折。出院后，张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。某建材厂未按规定在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，亦未如实提交事故报告。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并赔偿工伤待遇。

审理过程

仲裁委审理认为，张某虽通过分包人入职，但实际受工厂管理，存在用工关系。鉴于工厂未依法申请工伤认定，张某自行申请。法院审理中，重点审查了中毒与骨折的因果关系及职业病关联性，认定张某情形符合工伤认定条件。工厂主张赵某为独立分包人，但证据不足，法院认定工厂为用人单位。

判决结果

法院判决确认张某与某建材厂存在事实劳动关系，属于工伤。某建材厂因未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》相关规定，结合张某七级伤残等级，判决某建材厂支付张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等各项费用，合计人民币165,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第六2条；《职业病防治法》相关规定

案件意义

本案明确了分包模式下用工主体的认定规则，强调了用人单位及时申报工伤的法定义务。对于未参保单位，需自行承担全部工伤赔偿责任，警示企业需规范用工管理，保障劳动者职业健康权益，特别是涉及有毒有害作业的环境安全与事故报告机制。