法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情下小微企业拖欠工资员工维权
张某某与某科技有限公司就疫情期间工资拖欠问题发生争议，张某某为普通员工，该公司属小微企业，案由涉及欠薪纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定每月薪资约3.5万元。2024年4月至6月期间，公司以疫情导致经营困难为由，未发放工资且未与员工协商一致。张某某多次催讨未果，后向劳动仲裁委提交当地疫情防控指挥部发布
查看详情 →疫情期某科技公司欠薪员工胜诉获赔
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，争议涉及疫情期间工资支付问题。 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年3月起因疫情导致公司经营困难，公司单方面通过内部通知将张某某工资调整为6000元且未按约定时间发放。张某某持续工作至2024年9月，期间
查看详情 →小微企业停工证明成关键员工追回疫情欠薪
张某某与某科技有限公司因疫情导致停工期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及小微企业疫情特殊时期的劳动责任认定 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年2月因疫情爆发，公司突然要求全体员工停工待岗，但未发放2024年3月至5月工资。张某某提交医院出具的停工证明，证明其期间实际未提供劳动。公司辩
查看详情 →疫情期工资被调低员工申请仲裁获部分支持
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资调整产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司因疫情冲击单方面调整薪资结构，将基本工资下调20%且未与员工协商。张某某主张疫情期间公司应保障最低工资标准，但公司称属经营困难期间的合理调整，双方协商无果后张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工
查看详情 →疫情期间公司拒付工资员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致公司经营困难，企业拖欠其2024年3月至6月工资约3.5万元，引发劳动争议仲裁案件。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月疫情再度暴发后，公司业务全面停滞，以经营困难为由暂停发放工资。张某某多次通过邮件和电话催讨，公司仅表示'疫情不可抗力'，未支付工资。2024年
查看详情 →疫情后外资企业拒发工资员工获赔
张某某诉某科技有限公司疫情期间工资拖欠案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年3月因政府防疫政策要求企业停工，公司安排居家办公但未支付工资。2024年6月复工复产后，公司以经营困难为由拒绝发放1-5月工资共计约3.5万元。张某某在仲裁中出示了地方政府发布的停工通知及银行流水记录。
查看详情 →疫情通知下企业拒付工资员工胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因疫情期间工资拖欠引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任运营岗位。受疫情影响，公司自2024年4月起暂停线下业务，但未按照当地政府关于疫情期间保障劳动者工资支付的通知要求发放工资。2024年7月，张某某发现公司累计拖欠约3.5万元工资后，通过邮寄方式向劳动监察部门投诉，但公司仍以'经营困
查看详情 →疫情致国企欠薪员工不可抗力抗辩遭驳回
张某某（普通员工）因某科技有限公司（国企）疫情期间未足额发放工资引发争议，诉求工资补偿与经济赔偿 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因疫情影响导致企业业务停滞，公司以'经营困难'为由暂停发放工资。张某某在2024年5月提交书面申请要求支付欠薪，但公司仅支付了部分生活费，未按劳动合同约定发放薪资。张
查看详情 →疫情期外资企业拒付工资员工获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因企业疫情期间拖欠工资引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月起因疫情管控导致公司业务停滞，企业以'经营困难'为由拖欠其工资约3.5万元。期间张某某多次沟通未果，后通过当地疫情防控指挥部出具的业务受限证明及银行流水记录，证实公司未按约定支付工资且疫情期间仍正常运营
查看详情 →疫情期间停工拒付工资员工获赔3个月薪资
张某某与某科技有限公司因疫情期间未支付工资产生纠纷，属欠薪争议 事实背景：2024年3月起因疫情防控措施，某科技有限公司停产歇业。张某某作为普通员工期间持续提供劳动证明，但公司以疫情为由拖欠约3.5万元工资至今。张某某在复工后向公司索要工资遭拒，遂提交疫情期间的停工证明、工资单及银行流水作为证据 争议焦点：员工主张疫情期间仍需支付全
查看详情 →疫情期间企业欠薪员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生争议，涉事公司为民营企业 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因疫情封控导致公司停产。公司以疫情为由停发工资达4个月，期间虽发放部分生活补贴，但未支付全部劳动报酬。张某某向仲裁委提交了当地疫情防控指挥部发布的封控通知及银行流水记录，证明公司存在故意拖欠行为。 争议焦点
查看详情 →国企疫情期间拒发补贴员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情补贴问题引发劳动争议，涉事企业为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职时公司宣称疫情期间将发放生活补贴。2024年某月因疫情管控导致企业停工，公司以经营困难为由未发放该补贴。张某某多次通过邮件和当面沟通要求发放补贴，但企业始终未落实。2024年某月张某某申请劳动仲裁，主张企
查看详情 →疫情期间补贴纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间补贴发放问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月起因疫情公司业务调整，口头通知暂停发放每月2000元的疫情补贴。张某某持续工作至2024年9月，期间多次要求补发未果。10月15日，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付疫情专项补贴。 争议焦点：张某某
查看详情 →疫情期工资单调整员工获赔差额
张某某与某科技有限公司因疫情导致的工资调整产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通职员，2024年3月公司以疫情经营困难为由，单方面调整工资结构并降低基本薪资。张某某认为该调整违反劳动合同约定，于2024年6月提出离职并申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张疫情期工资调整属单方行为违法
查看详情 →疫情延迟复工工资被拖欠员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉疫情复工延期工资支付问题 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情管控延迟复工，张某某作为普通员工提出复工申请被拒。公司以疫情影响为由，要求延迟发放工资，张某某在复工后多次催要未果，遂向劳动仲裁委申请维权，主张疫情期间工资应正常发放。 争议焦点：张某某主张疫情期间公司应保障工资发放，公司则称复工
查看详情 →疫情下民企拒发工资员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠引发劳动纠纷 事实背景：某科技有限公司以疫情经营困难为由，自2024年3月起单方面扣发张某某工资，持续至5月共计约3.5万元。张某某在疫情期间仍正常工作，公司未按政府通知保障工资支付，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张公司违反疫情期工资保障规定，应补发工资并支付赔偿；公司辩称属不可抗力，
查看详情 →疫情复工延迟员工追讨欠薪遭拒
张某某诉某科技有限公司欠薪案，案由涉及新冠疫情导致的复工时间争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情防控要求延迟复工，张某某作为普通员工在居家待岗期间未获得工资。公司于4月宣布复工，但张某某因健康原因未能按时返岗，导致5月至7月期间未实际工作。8月张某某申请仲裁，要求公司支付欠薪约3.5万元及赔偿金。 争议焦点：张某某主张疫情期间
查看详情 →疫情不可抗力欠薪员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及不可抗力因素认定 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情管控导致生产经营停滞，拖欠张某某3个月工资约3.5万元。张某某主张疫情属于不可抗力，公司应免除支付义务；公司则认为疫情仅导致部分业务中断，仍可通过调整用工方式维持运营，拒绝支付工资 争议焦点：员工主张疫情构成不可抗
查看详情 →疫情期间补贴被拒员工索偿获支持
张某某与某科技有限公司因疫情相关补贴发放问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任行政专员，公司曾通过邮件公告承诺在疫情期间为员工发放每月2000元的交通补贴。2024年4月疫情升级后，公司单方面停止补贴发放且未与员工协商。张某某在2024年8月向劳动仲裁委申请，要求公司补发3个月补贴约3.5万元并支付赔偿金。
查看详情 →疫情欠薪争议员工胜诉外资企业
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生劳动争议 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情冲击业务萎缩，以经营困难为由暂停发放张某某工资。张某某在2024年6月通过仲裁途径维权，主张公司未依法证明疫情属于不可抗力免责情形，要求支付拖欠工资及经济补偿。公司辩称疫情构成不可抗力，无需承担支付责任。 争议焦点：员工主张疫情不构成免责事由
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