法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工竞业违约被判赔偿公司损失
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制违约。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年某月张某某主动离职，半年后入职同城另一家科技公司担任相似岗位。某科技有限公司以张某某违反竞业协议为由申请仲裁，主张其造成客户流失及商业秘
查看详情 →员工离职入职竞业公司被索赔损失
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后两年内不得加入竞争对手公司。张某某离职后三个月内入职关联企业，该公司业务与原单位高度重叠。原单位以违反竞业限制为由索赔约3.5万元损失，张某某则主张协议未明确补偿标准且未实际支付竞业限制费
查看详情 →员工竞业期内入职竞品公司索赔保密费
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制协议及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职竞争对手。2024年8月张某某主动离职后，于同年10月入职与原公司存在直接竞争关系的另一科技企业。原公司发现后主张张某某违反竞业协议，要求其支付违约金并追回
查看详情 →张某某入职竞业公司被索赔3.5万仲裁结果
张某某曾任职于某科技有限公司，因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同类企业任职。离职三个月内，张某某入职竞争对手公司，导致原公司客户流失及业务受损。某科技有限公司遂向劳动仲裁委员会申请，要求张某某赔偿约3.5万元经济损失。 争议焦点：
查看详情 →国企员工离职泄密被判赔偿保密费
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同类企业任职，公司每月支付约3.5万元保密费。2024年11月张某某主动离职后，于次月入职竞争对手担任研发岗位，被原公司发现后提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿保密费；张某某辩
查看详情 →员工违反竞业协议公司拒付保密费遭仲裁
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定张某某离职后两年内不得在同类企业任职，公司需按月支付保密费。2024年9月张某某提出离职，次月即入职同城竞争对手公司从事相同业务。某科技有限公司以张某某违约为由，拒绝支付2024年10月至12月的保密
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工离职后违反竞业约定引发的损失索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签署竞业限制协议约定：张某某离职后两年内不得加入同类企业，公司每月支付3000元补偿金。2024年11月张某某主动离职，但仅工作至当月15日即入职同城另一家科技公司，担任相同岗位。公司发现后
查看详情 →员工违反竞业限制被索要约3.5万元保密费
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被公司追偿保密费 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付保密费。2024年5月张某某主动离职后，于同年6月入职竞争对手公司担任相似职位。2024年8月某科技有限公司发现该情况，要求张某某支付违约
查看详情 →某科技员工竞业限制范围无效引补偿纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2025年1月因个人发展原因主动离职。离职前公司要求其签署竞业限制协议，约定在职期间不得从事与公司业务相关的工作，离职后2年内不得加入竞争对手企业。2025年3月，张某某入职同行业另一公司，被某科技有限公司发现后以违反竞业限制为由索赔
查看详情 →竞业限制范围无效 员工主张获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，任职期间接触企业核心研发数据。2024年11月离职后，张某某应聘至同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司认为张某某违反竞业限制协议，要求其支付违约金约3.5万元。张某某则主张竞业限制范围不合理，且协议未明确补偿标准，导致条款无效。
查看详情 →员工入职竞业公司被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某在未完成竞业补偿金支付的情况下，离职后立即加入同城竞争对手某创新科技公司。某科技有限公司主张张某某违反协议，要求其支付违约金及经济损失合计约3.5万元，
查看详情 →国企员工入职竞争公司被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，签订竞业协议约定离职后两年内不得入职竞争对手。2024年某月张某某主动离职，次月即加入同城另一大型科技企业。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请，要求张某某赔偿因违约导致的业务损失约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议，造成客户流
查看详情 →国企员工竞业违约公司索赔3.5万获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制协议纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，双方签订竞业限制协议约定在职期间及离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某以个人发展为由离职，随即入职同城竞争对手某创新科技公司。某科技有限公司通过客户证人证言及银行流水发现其违规行为，于2024
查看详情 →上市公司员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月，张某某在未完成竞业补偿的情况下主动离职，随即入职同城竞争对手公司担任相同岗位。某科技公司发现其泄露客户资源，遂主张违约金及经济损失共计约3.5万元。 争议
查看详情 →国企竞业限制范围无效员工获赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某国企离职，该企业曾与其签订竞业限制协议。离职后，张某某入职与原单位存在业务重叠的另一家企业，某科技有限公司遂以违反竞业限制为由索赔。张某某主张协议约定的竞业范围不合理，导致协议整体无效。 争议焦点：某科技有限公司认为张某某入职竞争对手构成违约，主张赔偿约3.5万元；张
查看详情 →某科技员工入职竞品公司 公司索赔遭拒
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司系小微企业。离职前劳动合同约定竞业限制条款，但未明确约定补偿标准及限制范围。离职后三个月内，张某某应聘至同城另一家从事同类业务的公司工作，某科技有限公司以违反竞业协议为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某在离职后半年内入职竞争对
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被判赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的劳动合同约定竞业限制条款，约定服务期2年，离职后2年内不得从事同业工作，且公司需按月支付补偿金。2024年9月张某某主动离职，但未履行竞业义务，于2024年10月入职同城竞争对手某智能科技公司。离职后第3个月，某科技有限公
查看详情 →小微公司员工竞业违约被判赔3.5万
普通员工与小微企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年9月张某某离职，次月即入职同城竞争对手公司担任相同职位，被原公司发现后提起仲裁，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某违反竞业
查看详情 →离职2月入职竞业公司被索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，同年6月即入职同城另一家科技公司担任相同岗位，工作持续至今。离职时公司未支付竞业补偿金，张某某主张协议未实际履
查看详情 →普通员工竞业限制范围无效索赔案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后应聘至同行业但非直接竞争对手的某数据服务公司任职。离职后第3个月，某科技有限公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：张
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