国企员工离职泄密被判赔偿保密费

案件标题：国企员工离职泄密被判赔偿保密费

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同类企业任职，公司每月支付约3.5万元保密费。2024年11月张某某主动离职后，于次月入职竞争对手担任研发岗位，被原公司发现后提起仲裁。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿保密费；张某某辩称协议未明确约定保密费标准且未实际发放，认为违约赔偿无依据。

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交了竞业协议、保密费支付凭证及客户投诉记录，张某某承认签署协议但否认收到保密费。仲裁委要求公司补充支付凭证明细，最终确认保密费仅支付至2024年7月。

仲裁结果：仲裁委认定竞业协议有效，但因保密费支付不完整，裁决张某某赔偿公司未付部分费用及部分违约金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第25条关于竞业限制约定及违约赔偿的规定

分析启示：竞业协议需明确保密费标准及支付方式，用人单位应完善证据链；员工离职后若涉竞业应核实协议履行情况，避免因证据瑕疵承担不利后果。