法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工竞业期内入职对手被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2023年5月离职后，于2024年3月在竞争对手公司担任技术总监。某科技有限公司发现其通过工商登记信息在竞业限制期内入职新公司，遂向劳动争议仲裁委员会申请要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议，要求支付违约金；张某某
查看详情 →某科技员工竞业期限超长获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未支付竞业限制补偿金。张某某在离职后第4个月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后解雇，双方就竞业限制期限及补偿问题产生争
查看详情 →员工离职后入职同行业公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心代码库。2024年9月因个人发展原因提出辞职，离职后次月即入职同城另一家科技企业担任技术总监。某科技有限公司认为张某某构成竞业限制违约，要求其赔偿约3.5万元并继续履行竞业协议。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某新雇
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司研发部员工，因竞业限制协议纠纷引发仲裁，案件涉及外资企业与普通员工间竞业违约责任认定 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因离职，但未履行协议约定的竞业补偿义务。次月，其入职同城竞争对手公司担任技术总监，负责相同领域业务
查看详情 →某科技员工离职后本地创业被诉竞业限制
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任技术研发岗位。2024年5月离职时签订竞业限制协议，约定其不得在本地从事相同业务。离职后张某某在相邻城市开设同类业务公司，公司随即提起仲裁要求其履行协议。 争议焦点：某科技有限公司主张张某某在本地开展业务构成违约，要求支付违约金约3.5万元；张某某辩称协议未
查看详情 →员工入职关联企业被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年6月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定其在离职后2年内不得从事与公司主营业务相关的技术开发工作。离职后张某某入职某新材料科技公司，该公司经营范围包含智能硬件研发，但实际业务与原公司存在差异。某科技有限公司以张某某违反竞业协议为由，要求其支付违约金
查看详情 →竞业限制期限超长员工拒赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该公司与他签订竞业限制协议约定限制期为3年。同年8月张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司于2024年11月要求其支付约3.5万元违约金。张某某主张竞业限制期限违反法律规定，要求确认协议无效并退还已支付补偿金。 争议焦点：某科技有限公司认为张某某
查看详情 →外资科技员工入职竞品公司被诉竞业违约
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某主动离职，次月入职同城另一家科技企业A公司。某科技有限公司主张A公司属于同业竞争，要求张某某支付违约金约3.5万元；张某某辩称A公司主营人工智能芯片研发，与原公
查看详情 →张某某离职入职竞业公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同行业公司任职，公司支付每月5000元补偿。2024年11月张某某主动辞职，次月即入职该公司的竞争对手担任核心技术岗位，公司发现后要求其赔偿违约金。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议
查看详情 →国企员工竞业地域限制纠纷获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原为某科技有限公司技术骨干，2024年5月离职后应聘至邻省同行业企业，公司主张其违反竞业限制协议要求赔偿。张某某抗辩称协议未明确地域范围，且其任职地不属于约定限制区域。 争议焦点：公司主张竞业限制地域为'本市行政区域'，张某某任职地属邻省；张某某认为协议未具体界定地域范围，主张限制区域应为
查看详情 →国企竞业协议期限超长员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制期限为3年，月补偿金5000元。2024年12月张某某因个人原因离职，同年12月15日即入职同城另一家科技公司担任同类岗位。某科技有限公司随即主张张某某违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元。张
查看详情 →员工本地创业被索赔 竞业限制地域争议
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，因离职后在本地从事同类业务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在长三角地区从事相同业务。2024年12月张某某以个人原因离职，随后在公司所在地杭州市注册成立新公司开展竞业业务。某科技有限公司认为其违反协议，要求
查看详情 →国企员工竞业期内创业被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及同业竞争界定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术骨干，签订竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，次月即注册成立某科技服务工作室。公司发现其业务范围与本单位高度重合后，于2025年1月提起仲裁，要求支付竞业限制
查看详情 →员工离职后入职关联企业被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某原任职于某科技有限公司担任技术工程师，2024年3月合同到期离职。同年5月，张某某入职同行业另一家企业，该公司与原公司存在共同投资者。原公司以张某某违反竞业限制协议为由索赔约3.5万元，张某某辩称新公司业务领域与原公司差异显著，不构成同业竞争。 争议焦点：原公司主张新公司与自身存在
查看详情 →国企员工入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2023年7月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定，张某某离职后2年内不得在同类企业就职，且公司需按月支付补偿金。离职次月，张某某被发现入职同城另一家科技公司，该公司业务范围与原公司高度重合。原公司主张张某某泄露客户信息，导致直接经济损失约3.
查看详情 →员工竞业违约公司索赔遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，任职期间接触企业核心代码库。2024年9月离职后，其在同行业竞争对手公司担任技术顾问，持续3个月。离职时公司未与其签订竞业限制协议，但主张其违反商业秘密保护义务并提出3.5万元违约赔偿请求。 争议焦点：公司认为张某某利用职务便利获取的商
查看详情 →员工离职后本地开店被诉竞业违约
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发岗，任职期间接触公司核心客户名单。2024年9月离职时，公司与其签订竞业协议约定：离职后2年内不得在本地从事同类业务，违约金约3.5万元。张某某离职后于2024年11月在市区另设同类公司，公司主张其违反竞业限制，要求赔偿违约金。 争议焦点：公
查看详情 →员工竞业限制期限超长索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议期限过长引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后需限制3年不得入职同类企业。2024年8月张某某主动离职并入职竞争对手公司，某科技有限公司随即向劳动仲裁委主张违约赔偿，要求支付约3.5万元违约金。 争议焦点：公司主张竞业协议合法有效，张某
查看详情 →张某某竞业违约被追偿3.5万元保密费
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任高级工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付保密费3500元。2024年11月张某某主动辞职后，同年12月入职竞争对手某创新科技公司，公司发现后向劳动仲裁委申请仲裁，要求张某某支付违约金及保密费共计约3.5万元。 争议
查看详情 →跨省任职触发竞业限制 员工被判赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在本市同类企业任职。2024年11月张某某主动离职，随后应聘同城竞争对手担任同等岗位。某科技有限公司发现后主张其违反竞业协议，要求支付违约金及经济损失共计约3.5万元。张某某辩称协议中'
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