法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工竞业期内入职竞品公司被判赔偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年某月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订劳动合同约定竞业限制条款。2024年某月，张某某在未征得公司同意的情况下，入职同城竞争对手某信息技术有限公司并担任同类岗位。公司发现后要求其支付违约金，张某某主张竞业协议未明确约定补偿标准且工作内容不完全重合，认为不应赔偿。
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某曾在某科技有限公司任职，因违反竞业限制协议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，违约金为约3.5万元。2024年11月，张某某未提前报备便入职同城另一家科技公司，新雇主于2024年12月发放其首月工资。某科技有限公司于2025年1月向劳动仲裁委
查看详情 →民营企业员工竞业违约被判赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，负责核心客户维护工作。2024年11月离职后，张某某加入同城竞争对手担任类似职位，并利用原客户资源快速拓展业务，导致原公司重要客户流失。某科技有限公司主张其存在竞业限制协议，张某某违规行为造成约3.5万元经济损失，遂申请仲裁。 争议焦
查看详情 →张某某入职竞业公司被原企业索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年5月，张某某在未完成竞业补偿的情况下跳槽至本市另一科技企业任职，某科技有限公司发现其利用原客户资源获取订单，遂向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某
查看详情 →某科技员工离职后入职竞品公司被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间负责核心客户维护工作。2024年10月，张某某因个人原因辞去职务，但未办理离职交接。次年1月，其入职同城竞争对手公司，担任相似岗位。某科技公司发现后，以张某某违反竞业限制协议为由索赔，称其在职期间接触大量客户资源。 争
查看详情 →国企追责员工竞业违约凭工商登记
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年某月从某科技有限公司离职，该国企曾与员工签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月，张某某入职与原单位存在直接业务竞争关系的某科技有限公司，且该新公司工商登记信息显示其股东与原单位存在关联。原单位通过市场调查发现张某某任职情况，遂向劳动仲裁委提起追责申请。 争议焦点：原单位主
查看详情 →外资企业员工入职竞业公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职竞争对手。2024年8月，张某某在未告知公司的情况下，入职同城另一家科技公司担任同类岗位，工作期间领取约3.5万元薪资。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议，要求支付违约金10万元；张某某辩称协
查看详情 →某科技员工竞业期内私揽原客户被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾就职于某科技有限公司，担任客户经理期间负责维护重要客户资源。2024年5月离职后，入职同城竞争对手公司担任类似职务。期间某科技公司发现张某某通过个人联系方式承接了原公司6名客户业务，导致公司营收下降约3.5万元。公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其赔偿损失。 争议焦点：公司认为张
查看详情 →员工离职后挖客户 企业索赔获法院支持
张某某曾就职于某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订竞业限制协议。2024年8月，张某某离职，随后被公司发现其与原客户签订合作协议，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某在职期间负责某科技有限公司的核心客户维护工作，离职后三个月内加入竞争对手公司。其新公司与张某某在职期间接触的客户签订合作协议，导致原公司失去约3.5万元订单。公司指控张
查看详情 →某科技员工新入职竞业公司遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同行业公司。2024年5月张某某主动离职，同年8月以技术顾问身份加入竞争对手某创新科技公司。某科技公司通过客户反馈发现其违规行为并提起仲裁。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议需赔偿违约金，张某某辩称协议未明确界
查看详情 →员工入职竞业公司被外资企业索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同类企业任职。2024年5月张某某主动离职，同年8月被发现入职同城另一家科技公司担任技术总监，该公司与某科技有限公司存在业务重叠。某科技有限公司通过工商登记信息确认张某某违反竞业约定，要求其支付违约金。
查看详情 →张某某竞业期内入职新公司被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，争议涉及离职后入职竞争对手的违约行为 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，该司曾与其签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后3个月内，张某某入职同城另一家科技公司担任市场运营，该公司业务与原单位存在重叠。原公司通过客户名单比对发现张某某使用原公司商业资源，遂向劳动仲
查看详情 →国企员工入职新公司带客户被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间负责维护某重点客户。2025年1月离职后，张某某入职同城竞争对手某商贸公司，并在3个月内通过微信与该客户进行业务洽谈。某科技有限公司发现张某某使用原客户资料建立新业务关系，遂调取监控录像、客户聊天记录及财务流水，证实客户业务转移
查看详情 →某科技员工离职后入职竞业公司被判赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触公司核心客户资源。2024年3月离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿金。2024年8月，张某某被发现入职与原公司存在业务重叠的竞业公司，该证据通过工商登记
查看详情 →员工带客户跳槽 某科技公司索赔3.5万获支持
某科技有限公司与员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客户经理，负责维护30家重点企业客户关系。2024年9月，张某某在未完成竞业限制补偿金支付的情况下，突然离职并入职竞争对手公司。经调查，张某某离职后3个月内，原公司5家核心客户与竞业公司建立业务往来，且客户经理岗位薪资待遇明显高于原公
查看详情 →某科技员工竞业期限超长获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因个人原因离职后，未履行3年竞业限制约定，于2024年8月入职竞业公司。某科技有限公司以违反竞业限制为由，要求其支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称协议期限违法，主张无效。 争议焦点：公司主张竞业限制协议合法有效，张某某离职后入职竞争对手构成违约。张某某
查看详情 →国企员工入职竞业公司被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司核心部门，2024年5月签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入竞争对手企业。2024年8月，张某某入职与原公司存在直接竞争关系的某科技公司，原公司于2024年9月发现后提起仲裁，主张张某某违反约定要求赔偿3.5万元。 争议焦点：原公司认为张某某在竞业期内入
查看详情 →张某某离职后挖客户 公司索赔3.5万胜诉
张某某原为某科技公司普通员工，因违反竞业限制协议被索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某跳槽至竞争对手公司，期间接触并转移了某客户名单。某科技有限公司发现客户交易量骤降，遂调取银行流水发现张某某账户收到该客户转账，遂提起仲裁要求
查看详情 →离职员工新入职竞业公司被索赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术主管，2024年5月主动离职。离职前签订的竞业限制协议约定，离职后两年内不得在同类企业任职，否则需支付违约金3.5万元。同年8月，张某某被发现入职同城另一家科技公司担任类似岗位，某科技有限公司遂向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：公司主张
查看详情 →外资员工竞业违约赔偿损失被判合理
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某未经批准入职竞争对手公司，导致原单位重要客户流失。某科技有限公司发现后向劳动仲裁委申请赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：企业主张张某某违反竞业协议造成直接经济损失，要
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