张某某离职后挖客户 公司索赔3.5万胜诉

案件标题：张某某离职后挖客户 公司索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某原为某科技公司普通员工，因违反竞业限制协议被索赔

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月张某某跳槽至竞争对手公司，期间接触并转移了某客户名单。某科技有限公司发现客户交易量骤降，遂调取银行流水发现张某某账户收到该客户转账，遂提起仲裁要求赔偿3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议造成损失，要求赔偿；张某某抗辩称协议未明确客户范围且未支付补偿金，认为约定无效

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，某科技公司提交客户名单、交易记录及银行流水作为证据。张某某承认接触过客户但否认存在转移行为，提出公司未按约定支付竞业补偿金。仲裁委结合证据认定客户转移事实，但认为协议补偿条款未明确履行

仲裁结果：裁决张某某赔偿公司经济损失1.8万元，驳回剩余诉讼请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条关于竞业限制约定及违约责任的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条关于举证责任的分配

分析启示：竞业限制协议需明确业务范围与补偿标准，小微企业应注意协议条款的完整性。员工离职后若存在客户转移行为，用人单位可主张赔偿但需承担举证责任，仲裁委对未履行补偿义务的协议可能酌情减少赔偿金额