法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企竞业限制协议模糊员工索赔部分获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，当事人身份为普通员工，争议涉及竞业限制与保密条款的界定问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，期间接触公司核心技术资料。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，但协议中保密条款仅笼统表述为'遵守保密义务'，未明确具体内容及违约责任。2024年某月张某某
查看详情 →员工泄密被索赔反诉竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制合同纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，接触公司核心研发数据。2024年5月离职后入职同城竞争对手公司，期间被指使用原公司技术资料参与竞品开发。某科技以竞业限制协议为由索赔约3.5万元，张某某辩称其行为未直接侵犯商业秘密。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议及保密义务，要求赔偿经济损失
查看详情 →员工入职新公司遭原单位竞业索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间接触大量客户资料与技术方案。2024年9月离职后，其入职同城另一科技企业，半年后被原公司以违反竞业限制协议为由索赔约3.5万元。原公司称张某某泄露商业秘密，但未提供直接证据，且双方对竞业限制范围存在重大分歧。 争议焦点：员工
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订劳动合同中约定竞业限制条款。2024年9月张某某离职后，应聘至同行业竞争对手公司并参与客户资源开发工作。某科技有限公司发现其泄露商业机密，要求支付违约金3.5万元。张某某主张竞业限制补偿金未按约定支付，协议无效。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工泄密竞业限制违约被判赔3.5万
张某某诉某科技有限公司竞业限制违约金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某跳槽至竞争对手公司并参与开发相似产品，被原公司发现其电脑存储有未公开技术文档。原公司主张张某某违反竞业限制约定及保密义务，要求支付违约金；张某某辩称
查看详情 →外资企业员工泄密被索违约金
张某某原为某科技有限公司普通员工，因违反竞业限制及保密协议被公司要求支付违约金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发岗位，接触公司核心技术资料。在职期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某离职，随即加入竞争对手公司，被发现其携带公司技术文档并泄露部分商业机密。公司主张其违反协议
查看详情 →国企员工泄露客户信息被索赔违约金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间接触核心技术资料，后入职竞争对手引发竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年9月离职时未签署竞业限制协议。离职后第3个月，公司发现其使用原工作电脑中的客户报价单与竞业公司开展相同业务，遂主张其违反保密义务并要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称离职时未被告
查看详情 →员工竞业违约被索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动辞职后，应聘至同城另一家科技公司担任类似岗位。某科技有限公司发现其泄露客户资料，遂要求支付违约金3.5万元。张某某辩称协议未明确保密范围且未获得竞业限制补偿，故主张
查看详情 →员工竞业地域范围争议仲裁胜诉
某科技有限公司与张某某因竞业限制协议地域范围产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在'全国范围内从事同类业务'。2024年11月张某某因个人原因离职，随即在邻省某市成立科技工作室。某科技有限公司认为其行为违反协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某主张协议约定地域范围
查看详情 →员工离职后任职竞品公司被索赔
某科技有限公司员工张某某与公司因竞业限制及保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前担任市场专员，负责产品推广工作。离职三个月后，张某某入职同城竞争对手公司担任相同岗位。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称未签署竞业限制协议且工作内容未涉及核心商业
查看详情 →员工离职泄密被索赔 单位竞业限制主张遭驳回
张某某诉某科技有限公司竞业限制与商业秘密纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，负责公司核心产品研发。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某主动离职后，入职同城竞争对手公司并参与类似项目开发。某科技有限公司发现其使用原公司技术资料，遂主张竞
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议仲裁案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉案公司为中型科技企业 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某因个人原因离职，随即入职同城另一家科技公司担任市场助理。某科技有限公司认为张某某新岗位涉及商业秘密，要求其支付违约金约3.
查看详情 →张某某竞业期内泄露机密被索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密协议纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，签订包含竞业限制条款的劳动合同。2024年5月离职后，其加入竞争对手公司并参与相同领域项目。某科技有限公司发现张某某使用了公司内部技术文档，遂主张其违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业限制条款未明确约定补偿标准
查看详情 →张某某入职竞品公司被追讨竞业限制违约金
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制与保密义务纠纷引发仲裁 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任技术岗，期间接触核心研发数据。2024年5月离职后，其在未告知公司的三个月内入职同城竞争对手A公司，被发现使用原公司技术文档进行产品开发。离职时公司未支付竞业限制补偿金，但主张其签署过保密协议和竞业限制条款 争议焦点：
查看详情 →员工离职后入职竞品公司 泄露技术遭索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，担任某研发岗。离职前3个月公司未支付竞业限制补偿金，同年6月张某某入职同行业竞争对手公司担任技术经理。原公司主张其违反竞业限制协议并泄露核心数据，张某某则辩称未签署书面协议且补偿金缺失。 争议焦点：原公司要求张某某承担违约赔偿及保密
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议仲裁案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制协议范围争议引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某离职，随即入职同城另一家科技公司担任技术主管。某科技有限公司主张其岗位涉及核心技术，张某某的行为违反协议，要求支付违约金约3.5万元
查看详情 →竞业限制范围争议员工岗位适用遭质疑
某科技公司员工竞业限制范围争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月离职时签署了竞业协议，约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的岗位。2025年1月，张某某入职同行业另一家公司担任客服主管，某科技有限公司以此为由要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某新岗位涉及技术开发，属
查看详情 →员工入职半年泄露机密被索赔3.5万元案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订保密协议但未签署竞业限制协议。2024年8月离职后，张某某加入竞争对手公司，期间接触原公司客户名单。原公司主张其行为构成保密违约及竞业限制违规，要求赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张保密协议已涵盖竞业限制义务，且未造成实
查看详情 →竞业限制地域范围过宽员工获补偿
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同城及周边50公里内从事同类业务。2024年某月张某某因个人原因离职，随后入职该公司的异地子公司。公司以张某某违反竞业限制协议为由要求其支付违约金，张某某则主张50公里范围约定不合理且未明确地域
查看详情 →竞业限制协议地域范围过广员工仲裁胜诉
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定其离职后需在公司所在城市及周边区域范围内不得从事同类业务。2024年某月公司以张某某违反竞业限制为由解除劳动合同，并要求其支付约3.5万元违约金。张某某认为协议约定的地域范围过于宽泛，限制了其正常就业，遂向仲裁委
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