员工泄密被索赔反诉竞业限制纠纷

案件标题：员工泄密被索赔反诉竞业限制纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制合同纠纷案

事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，接触公司核心研发数据。2024年5月离职后入职同城竞争对手公司，期间被指使用原公司技术资料参与竞品开发。某科技以竞业限制协议为由索赔约3.5万元，张某某辩称其行为未直接侵犯商业秘密。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议及保密义务，要求赔偿经济损失；张某某认为协议未明确保密范围，且其工作内容不涉及核心技术，主张协议无效并要求返还竞业限制补偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交竞业协议、客户名单及第三方评估报告，张某某提供离职交接清单及新公司工作内容说明。经质证，公司未能完整证明张某某接触保密信息的具体细节，张某某则强调协议中保密条款存在歧义。

仲裁结果：仲裁委认定竞业协议有效，但因公司未能充分举证保密信息泄露事实，裁决支持部分赔偿请求，扣除未能证明的间接损失后，判令某科技支付约2.8万元补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款，但需明确约定保密义务范围及经济补偿标准。

分析启示：用人单位应完善竞业协议条款，明确保密信息界定及违约责任；劳动者需注意离职后的行为边界，避免无意识触犯竞业限制。证据链完整性决定案件走向，建议双方加强书面证据留存。