张某某竞业期内泄露机密被索赔

案件标题：张某某竞业期内泄露机密被索赔

基本信息：某科技有限公司与张某某竞业限制及保密协议纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，签订包含竞业限制条款的劳动合同。2024年5月离职后，其加入竞争对手公司并参与相同领域项目。某科技有限公司发现张某某使用了公司内部技术文档，遂主张其违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称竞业限制条款未明确约定补偿标准，且未实际接触核心机密。

争议焦点：公司主张张某某在竞业期内使用商业机密造成损失，要求赔偿；张某某抗辩称竞业限制协议不合法且未收到补偿金，要求确认协议无效并拒绝赔偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，公司提交了保密协议、技术文档比对报告及客户损失证明；张某某出示了工资单及竞业限制补偿金未发放记录。庭审中，公司强调张某某离职后三个月内仍在职竞争对手公司，张某某则主张协议未生效且已履行保密义务。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议有效，但公司未按约定支付补偿金，判定张某某无需赔偿但需支付未履行补偿金部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《民法典》第1062条

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准及期限，员工应注意协议合法性审查，企业应确保协议条款符合法律规定。保密义务应通过具体行为及证据证明，单靠协议约定难以直接主张损害赔偿。