员工离职后入职竞品公司 泄露技术遭索赔

案件标题：员工离职后入职竞品公司 泄露技术遭索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，担任某研发岗。离职前3个月公司未支付竞业限制补偿金，同年6月张某某入职同行业竞争对手公司担任技术经理。原公司主张其违反竞业限制协议并泄露核心数据，张某某则辩称未签署书面协议且补偿金缺失。

争议焦点：原公司要求张某某承担违约赔偿及保密责任，主张其使用公司技术资料违规；张某某抗辩称竞业限制约定不明，且未收到补偿金，认为协议无效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，原公司提交邮件截图显示张某某曾接触技术文件，张某某出示考勤记录证明其工作内容与原岗位无关。经质证，仲裁委认定部分证据链不完整，但存在技术资料交叉使用的合理怀疑。

仲裁结果：裁决张某某需支付原公司违约金约3.5万元，同时确认保密协议条款无效，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第24条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制协议需明确约定补偿标准，保密义务需以书面形式确认。

分析启示：本案凸显竞业限制条款的书面性和补偿金支付必要性。用人单位应规范协议签订流程，员工需审慎核查协议内容。保密义务证明需结合具体证据，非口头承诺可作为补充依据。