法律案例库
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国企员工探亲假被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以'需上级审批'为由拒绝休假，后张某某通过微信聊天记录、邮件申请等证据证明已履行请假程序，但公司未支付相应工资及赔偿。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已申请，要求支付工资及赔偿；公司辩称未书面审
查看详情 →探亲假时间安排员工仲裁获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司普通员工，因探亲假时间安排产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职期间因需回老家照顾年迈父母，于2024年5月向公司申请探亲假15天。公司以业务繁忙为由拒绝，且未提供合法依据。张某某因无法休假导致家庭矛盾激化，最终向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付未休探亲假期间的工资补偿及精神损失费
查看详情 →某科技员工探亲假被拒离职索赔获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请遭拒引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司以'未在员工手册中明确列明'为由拒绝。张某某因公司未依法保障休假权益，于2024年8月离职并申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同及未支付相关补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司以未制定相关制度为由拒绝。张某某在未获批准的情况下离职，并向劳动仲裁委主张未休探亲假期间的工资补偿及精神损失费。公司辩称已明确告知探亲假需经批准且未提供相关文件。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工探亲假被拒索赔获支持
普通员工与某科技有限公司因探亲假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。企业以需提前15日书面申请为由拒绝，导致张某某未能如期返乡。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提起申请，要求公司支付未休探亲假工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张企业未依法保障探亲假权
查看详情 →员工凭户籍证明主张探亲假遭拒
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间因户籍所在地与工作地相距较远，多次申请探亲假未获批准。2024年9月，张某某持户籍证明及交通票据向仲裁委申请，要求公司支付探亲假期间工资及未休假补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假违反《劳动法》；公司辩称未
查看详情 →小微企业拒批探亲假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，2024年5月因需照顾年迈父母申请探亲假未果。公司以'未提前申请'为由拒绝审批，导致张某某自行承担往返交通费用约3.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁委主张未休探亲假期间的工资补偿及交通费损失。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工探亲假时间遭公司强制调整引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，案件涉及员工休假权益与企业用工管理矛盾 事实背景：2024年某月，张某某根据《关于职工探亲待遇的规定》向某科技有限公司申请探亲假，计划在春节前后返乡探亲。公司以年度考核周期为由要求其将假期调整至年底，张某某拒绝后遭部门负责人口头驳回。双方就休假时间安排多次沟通未果，张某某最终以公司违
查看详情 →民企不批探亲假员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满1年，因需照顾异地父母向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，张某某拒绝返岗并申请仲裁，主张公司侵犯其法定休假权利。 争议焦点：张某某认为公司未依法批准探亲假构成违法；公司称探亲假需员工提供亲属关系证明且尚未签订劳动合同，故
查看详情 →探亲假被拒员工凭票据获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假15天，公司以'需提供亲属关系证明且未提前申报'为由拒绝。张某某在假期结束后出示了往返车票、住宿发票等票据，主张公司应支付约3.5万元工资及未休假期间的补偿。 争议焦点：张某某主张探亲假期间工资及补偿，公司认为员工未履行申请程序
查看详情 →民企员工探亲假被拒索要赔偿未获全支持
张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司以未制定相关制度为由拒绝。此后张某某频繁请假，公司多次要求其提交证明材料。同年8月，公司以违反考勤制度为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司未依法审批探亲假且违法解除，要求支付经济赔偿金约3
查看详情 →员工探亲假申请被拒仲裁胜诉
普通员工张某与某科技有限公司因探亲假资格产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职满3年，因需照顾异地父母多次申请探亲假。公司以'未提供亲属关系证明'为由拒绝，张某某遂向劳动仲裁委申请，要求公司批准休假并赔偿因拒绝休假导致的约3.5万元收入损失。 争议焦点：公司主张员工未按要求提供完整证明材料导致申请未获批准；张某某认为
查看详情 →国企探亲假路费报销遭拒员工胜诉
某科技有限公司普通员工张某某因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月因工作调动需回原籍探亲。根据公司规定，员工探亲可凭票据申请路费报销。张某某在探亲期间实际支出交通费约3.5万元，但公司以'已发放探亲补贴'为由拒绝报销。张某某多次与人力部门沟通未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。
查看详情 →国企员工探亲假被拒索赔获支持
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月向公司申请探亲假返乡照顾患病父母。公司以'未签订书面休假协议'为由拒绝审批，并要求其提供特殊困难证明。张某某认为公司违反《劳动法》相关规定，多次协商未果后向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且公司存在制度性缺失；公司认为探亲假
查看详情 →国企员工探亲假被拒申请仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排引发争议，案件涉及国有企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。根据《职工探亲假的规定》，其符合探亲假申请条件。2024年8月，张某某向公司提交探亲假申请，计划于当年12月返乡探亲。公司以'年度休假高峰'为由未批准，并要求其自行调整时间。张某某因无法安排家庭事务，
查看详情 →员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉
普通员工与外资企业因探亲假资格产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以未达到工作年限为由拒绝审批，导致张某某无法休假。2024年8月，张某某以公司未依法保障探亲假权益为由提起仲裁。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件，公司拒绝休假属于违法；公司辩称探亲假需员工主动提出且未
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工申请仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需回云南老家照顾年迈父母，于2024年5月向公司申请探亲假。公司批准假期内30天休假，但以'内部政策未明确包含路费补贴'为由拒绝报销往返高铁票及部分住宿费用。张某某自行承担约3.5万元交通与住宿支出，后向劳动仲裁委提起申诉。
查看详情 →某科技员工探亲假路费报销起纠纷
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销发生争议 事实背景：2024年5月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了15天假期。假期结束后，张某某要求公司报销往返路费约3.5万元，但公司以无明确制度为由拒绝。双方协商未果，张某某于2024年8月向当地劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按《企业职工探亲待遇办法》报销合
查看详情 →探亲假路费报销遭拒员工维权成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费报销争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因家庭原因申请探亲假前往某省某市探亲。公司批准其休假但拒绝报销往返路费，张某某认为公司违反劳动合同约定及法律规定，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付探亲假路费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同约定承担探亲路费，公司则称未签
查看详情 →探亲假时间安排争议员工获赔约3.5万元
普通员工申请探亲假遭拒，小微企业被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。2024年9月，张某某依据《职工探亲假的规定》向公司提交探亲假申请，但公司以业务繁忙为由未予批准。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司未依法批准探亲假导致其被迫离职，并
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