员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉

案件标题：员工探亲假被拒索赔3.5万胜诉

基本信息：普通员工与外资企业因探亲假资格产生纠纷

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以未达到工作年限为由拒绝审批，导致张某某无法休假。2024年8月，张某某以公司未依法保障探亲假权益为由提起仲裁。

争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件，公司拒绝休假属于违法；公司辩称探亲假需员工主动提出且未明确规章制度，认为张某某未履行内部申请流程

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假申请记录、医疗证明及公司空白休假制度文件。公司仅提供内部管理流程截图，未出示完整规章制度。仲裁委要求双方补充证据，最终认定公司未尽告知义务且无正当理由拒绝休假

仲裁结果：裁决公司支付探亲假期间工资及精神损害抚慰金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四条、第三十八条及《职工带薪年休假条例》第三条，用人单位应保障法定休假权利，未依法支付劳动报酬的需承担赔偿责任

分析启示：员工应保存完整请假记录及公司制度文件；企业需完善休假告知机制，避免单方随意剥夺员工法定权益。探亲假资质认定应以法定条件为准，非企业内部规定可随意变更