法律案例库
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某科技员工违反竞业协议公司索赔保密费
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉案企业为上市公司。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入竞争对手公司。2024年11月张某某主动离职，同年12月入职同行业某竞业公司。某科技有限公司以违反竞业限制为由，要求其赔偿约3.5万元保密费。张某某辩
查看详情 →外资企业竞业期限超长员工获赔
普通员工与外资企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年不得从事同类业务。2024年11月因公司裁员离职，但公司同年12月要求其支付约3.5万元竞业限制违约金。张某某主张协议约定的竞业期限超过法定上限且未明确补偿标准，向劳动仲裁委申请撤销违约金条款。 争议焦点：公司认为
查看详情 →竞业限制期限超长员工索赔被仲裁委驳回部分诉求
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定离职后24个月不得在同类企业任职。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。离职次月，张某某入职同城另一家科技公司，某科技有限公司以证人证言为证据主张其违约，要求支付约3
查看详情 →民企员工竞业期限超长起诉胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后2年不得从事同类业务并按月支付补偿金。实际履行中，公司仅支付6个月补偿金后停止履行。张某某离职后半年内入职竞争对手，公司主张其违约，但认为竞业期限约定过长存在瑕疵。员工方提供证人证言证明其在职期间曾接触竞业公司业务
查看详情 →国企员工入职竞业企业被索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某主动离职，但未履行竞业义务，于同年10月入职竞争对手公司。某科技有限公司通过客户证词和内部邮件记录，证明张某某在职期间接触过核心客户信息，离职后3个月内频繁与客户
查看详情 →竞业协议地域争议证言成关键
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，案由涉及竞业限制协议中地域范围约定是否有效 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任区域销售主管，双方签订竞业协议约定离职后两年内不得在本省范围内从事同类业务。2024年11月张某某离职后，于邻省开设相同业务门店。公司以违反竞业限制为由索赔约3.5万元，张某某主张协议未明确具体地域边界且未实际履
查看详情 →员工入职竞业公司被索保密费
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间接触到核心研发数据。2024年11月离职后，张某某入职同城竞争对手公司担任技术主管。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由，要求其支付约3.5万元保密费。张某某辩称协议未明确保密费标准且未收到补偿。 争议焦点：某科技有限公司主张张某
查看详情 →某科技员工竞业范围无效获赔约3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一家科技公司担任技术顾问。某科技公司发现后，以证人证言为依据主张张某某违约，要求支付违约金。张某某辩称协议竞业范围约定模糊，无
查看详情 →员工离职后本地创业公司索赔
普通员工竞业限制纠纷案，涉及小微企业与地域范围界定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在本市从事同类业务。2024年11月张某某主动离职后，于同年12月在本市注册个体工商户开展技术咨询业务。公司发现后以违反竞业限制为由要求赔偿约3.5万元，主张其业务范围与原岗位存在竞争关系。
查看详情 →普通员工竞业违约证人证言成关键
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后入职同城竞争对手公司担任同类岗位。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定限制期6个月，月补偿金约3.5万元。张某某在离职后第3个月即入职竞业公司，公司主张其违约要求支付违约金，张某某辩称协议未明确业务范围且存在正当理由。
查看详情 →张某某离职后入职竞品公司私下接单被索赔
张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，因违反协议约定被公司追责 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，任职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某在未获公司许可的情况下，前往竞争对手公司任职并承接原公司客户项目。公司发现后收集到张某某与客户沟通的邮件截
查看详情 →员工竞业违约被判退还保密费
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议引发纠纷，核心争议涉及保密费返还与竞业义务履行 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付500元保密费。2024年8月张某某离职，次月即入职竞争对手担任技术研发员，持续工作2个月后被公司发现，公司以证人证言为依据要
查看详情 →普通员工以证人证言索赔竞业违约损失
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人发展主动离职，但未收到竞业限制补偿。离职次月，张某某入职与原公司存在竞争关系的另一企业，某科技有限公司遂向仲裁委主张违约赔偿，要求支付约
查看详情 →国企员工竞业违约索赔遭拒，证据不足成败因
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年某月，张某某主动离职后入职同城另一家科技公司，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确竞业范围且公司未支付补偿金。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →证人证言成关键 外企员工竞业违约赔保密费
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签订了竞业限制协议。2024年5月离职后，张某某在竞争对手公司任职三个月，该公司主张其违反协议要求支付保密费。张某某抗辩称协议未明确约定竞业限制期限，且未收到约定补偿。 争议焦点：公司主张张某某离职后从事同类业务违反
查看详情 →离职员工入职竞业公司被判赔偿损失
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷产生矛盾，公司主张其违约并索赔 事实背景：张某某于2024年4月从某科技有限公司离职，该司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得入职同类企业。离职次月张某某即加入竞争对手公司担任技术岗，某科技公司通过客户证人证言及业务流失数据主张损失约3.5万元，要求张某某承担赔偿责任。 争议焦点：公司认
查看详情 →竞业限制违约员工证据不足遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业协议，离职后入职竞争对手引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某提出辞职，离职次日即入职同城另一家科技企业。公司主张其违反协议，要求赔偿约3.5万元，但未提供补偿金支付记录。张某某辩称协议未明确
查看详情 →国企员工竞业违约被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司系国有企业。离职前张某某签署竞业限制协议，约定其不得在同类企业任职3年。离职后张某某入职同城另一科技企业，担任市场推广岗位。某科技有限公司在仲裁中主张张某某违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议竞业范围约定不明，且未获得竞业补
查看详情 →员工违反竞业协议被判赔偿企业损失
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某主动提出离职，但未履行竞业限制义务，入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司在仲裁中出示了证人证言及市场损失证明，主张张某某违约并要求赔偿约3.5万元。
查看详情 →员工离职后入职竞品公司被索赔3.5万
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同类企业。2024年5月张某某主动离职，同年6月被发现入职上海某竞品科技公司，从事相同岗位工作。某科技公司以证人证言为依据申请仲裁，主张张某某违反竞业约定需赔偿约3.5万元。 争议焦点：某科技公司
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