员工入职竞业公司被索保密费

案件标题：员工入职竞业公司被索保密费

基本信息：某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间接触到核心研发数据。2024年11月离职后，张某某入职同城竞争对手公司担任技术主管。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议为由，要求其支付约3.5万元保密费。张某某辩称协议未明确保密费标准且未收到补偿。

争议焦点：某科技有限公司主张张某某在离职后半年内入职竞争对手，违反协议约定的竞业限制义务，应支付保密费。张某某则认为协议未约定保密费金额，且公司未按约定支付补偿，协议应属无效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，某科技有限公司提交了签署的竞业协议、客户证人证言及工资发放记录，证明张某某接触企业机密且公司按月支付保密补贴。张某某提交了工作交接清单，主张已履行告知义务。庭审中双方就保密费计算基数及违约金比例展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定张某某违反竞业限制约定，但因协议未明确保密费具体金额，裁决其支付6个月保密补贴共计约2.1万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条

分析启示：小微企业需完善竞业协议条款，明确保密费标准与支付方式；员工应审慎对待竞业限制约定，及时主张权利。证人证言需与客观证据结合，单方证言不足以证明违约事实。保密费应按实际工作时间及协议约定比例支付，未明确条款可能导致金额调整。