法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工竞业违约仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，争议涉及竞业限制违约赔偿 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，其在职期间签署了为期两年的竞业限制协议。离职后第三个月，张某某入职同城竞争对手公司担任同类岗位工作。某科技有限公司通过客户证言及邮件记录发现其行为，随即提起仲裁要求赔偿约3.5万元。张某某辩称协议未明确补偿
查看详情 →员工违反竞业限制被判赔偿损失
普通员工与小微企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间接触企业核心代码库。2024年9月离职后，张某某加入同城另一科技公司并参与开发同类产品。原公司发现其使用内部文件及客户资料，遂主张竞业限制违约。张某某辩称协议未明确违约金计算方式且未提前告知竞业范围。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制
查看详情 →证人证言揭发竞业违约员工被索赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案，案件涉及员工离职后从事竞争性工作引发的违约责任 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，约定竞业限制协议并领取保密补贴。2024年8月离职后，其在同行业竞争对手公司担任类似岗位。某科技有限公司通过客户证人证言及服务器日志证明张某某违规接触客户资源，张某某辩称未实际造成损失且协议未
查看详情 →员工违反竞业协议被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，离职前签订竞业限制协议约定2年禁业期。同年8月，张某某入职同城另一科技公司担任核心岗位，公司发现后以证人证言为证据主张损失约3.5万元，要求张某某赔偿。 争议焦点：公司认为张某某违反竞业协议导致客户流失和业
查看详情 →某科技员工竞业违约被索赔证人证言成关键
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得入职同类企业，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月张某某主动离职，随即应聘竞争对手某创新科技公司并任职。公司发现后主张其违反竞业协议，要求赔偿违约金。张某某辩称协议未明确约定
查看详情 →民企员工竞业违约遭索赔 证人证言成关键证据
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工违反竞业协议争议 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任市场主管，任职期间掌握大量客户资源与内部数据。2024年3月离职后，张某某在同城另一家科技企业就职，该公司业务与原单位存在直接竞争关系。原公司认为其违反竞业限制协议，要求赔偿约3.5万元损失，张某某主张协议未明
查看详情 →某科技员工竞业期超长被索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及竞业限制期限过长问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制期限为3年。离职后张某某入职竞争对手公司，期间某科技公司以证人证言为依据追索违约金。张某某主张竞业期超出法定2年上限，且未获得相应补偿，要求撤销协议并赔
查看详情 →民企员工离职创业遭索赔 证人证言成胜诉关键
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年9月张某某主动提出离职，随后入职位于某市的竞争对手公司担任技术主管。某科技有限公司发现张某某通过社交平台推广原公司客户项目，遂向劳动仲裁委申请要求其支付竞业限制
查看详情 →国企竞业限制期限过长员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定竞业限制期限为三年。2024年10月离职后，张某某入职同城另一企业，公司以违反竞业协议为由要求其赔偿约3.5万元。张某某主张竞业期限严重超过法定标准，且提交证人证言证明其未实际从事竞业行为。 争议焦点：公司主张竞业协议合法有
查看详情 →国企员工竞业违约引同业定义争议
张某某原为某科技有限公司普通员工，因违反竞业限制协议被公司索赔约3.5万元 事实背景：2024年5月，张某某任职于某科技有限公司，担任技术研发岗位。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后两年内不得在同类企业任职。2024年11月，张某某跳槽至竞争对手某创新科技公司，从事技术顾问工作。某科技有限公司主张其违反协议要求赔偿，但张某某辩称新单位业务
查看详情 →某科技员工竞业违约被仲裁：同业界定成焦点
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业协议约定离职后2年内不得加入同业公司。2024年某月张某某跳槽至某竞争对手企业，新公司主要业务涉及同类技术研发。某科技有限公司发现后，要求其支付违约金约3.5万元并赔偿损失。 争议焦点：某科技有限公司认为张某某入职的公司属于同业
查看详情 →员工用证人证言证明竞业范围无效成功维权
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职前签订竞业限制协议约定3年限制期。离职后第二个月，张某某入职同城另一企业从事非核心业务岗位。某科技有限公司发现后以违反竞业限制为由要求支付违约金约3.5万元，张某某主张公司竞业范围约定不明确且未证
查看详情 →员工入职竞业公司致外资企业索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职次日即入职同城竞争对手某智能科技公司，担任相似岗位。某科技公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称公司未足额支付竞业补偿，协议应属无效。 争议焦
查看详情 →国企员工入职竞品公司被索赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制协议被公司索赔，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定其离职后2年内不得在同类企业任职。2024年7月张某某擅自离职并入职竞争对手某新能源科技公司，公司主张其违反协议约定并造成经济损失，要求支付违约金及赔偿金共计约3.5万元。张某某辩称
查看详情 →国企员工竞业违约地域争议证人证言关键
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企。离职前签订竞业协议约定不可在本市从事同类业务。离职后张某某在同城注册个体工商户，开展与原单位同类服务。公司发现后主张其违约，要求支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议未明确界定'本市'范围，且业务模式存在差异。 争议焦点：公司主张
查看详情 →员工竞业违约地域争议 证言成关键
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制纠纷与公司发生争议 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在本市及周边30公里范围内从事同类业务。2024年8月，张某某在外地开设类似业务，公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称协议未明确'周边30公里'具体范围，且其业务未直
查看详情 →国企员工入职竞争对手 保密费未支付遭驳回
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发员，双方签订竞业限制协议约定服务期至2026年12月，离职后2年内不得从事同类业务，公司需每月支付约3.5万元保密费。2024年11月张某某在未完成服务期的情况下跳槽至同城竞争对手某创新科技公司，公司以违反竞业限制为由要求其赔偿损失，
查看详情 →张某某离职后兼职同行被诉竞业违约
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，该司为其支付了约3.5万元竞业补偿金。同年8月，张某某入职同城另一家科技公司担任开发岗位，该公司业务与某科技有限公司存在重合。某科技有限公司以违反竞业协议为由要求赔偿，张某某辩称新公司业务范围未完全覆盖原
查看详情 →某科技员工离职后兼职遭索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任软件工程师，公司离职协议约定限制其在同类企业任职两年，但未明确界定同业范围。2024年8月张某某离职后，应聘至竞争公司担任技术顾问，期间未获得竞业补偿。某科技公司发现后主张其违反协议，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：员工主张新公司业务与原公
查看详情 →外资员工跳槽被诉竞业违约同业界定成关键
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术经理，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某跳槽至竞争对手某创新科技公司，该公司主营业务与某科技有限公司存在高度重合。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议要求赔偿，张某某则主张新公司业务领域完全不同。
查看详情 →