法律案例库
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外资企业未解除竞业限制员工索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月，张某某因个人原因离职，但公司未履行解除协议手续也未支付补偿金。张某某在竞业限制期内入职竞争对手公司，某科技有限公司遂向仲裁委主张违约赔偿，要求其支付违约金约3.
查看详情 →员工竞业限制期遭单方解除索赔
普通员工与上市公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年。2024年某月，公司突然终止协议并拒绝支付补偿金，张某某主张公司违法解除导致其失业损失约3.5万元，遂向合同签订地仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司单方解除竞业限制协议违法，要求继续履行或赔偿；公司
查看详情 →竞业限制解除公司拒退补偿款
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后补偿退还问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其签署竞业限制协议，约定在职期间每月支付3000元补偿，离职后两年内若违约需赔偿约3.5万元。2024年11月张某某因个人原因离职，公司未及时退还已支付的竞业限制补偿金，张某某要求返还，公司以协议未到期为
查看详情 →上市公司拒付竞业补偿员工解除协议胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制协议履行与解除 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，期间公司每月支付3000元补偿金。2024年11月张某某因个人发展规划提出离职，公司虽同意解除劳动关系但未履行竞业限制协议解除程序
查看详情 →民企竞业限制解除未退补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方在离职时签订竞业限制协议约定服务期为2年，期间公司需每月支付约3.5万元补偿。但公司于2024年某月单方面通知解除协议，却未退还已支付的补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求返还补偿费用；公司则称已通过邮件告知解除决定，且张
查看详情 →某科技员工竞业限制解除后索赔成功
普通员工与民营企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定服务期两年，离职后公司需按月支付补偿金。2024年11月公司单方终止协议未支付补偿，张某某于2024年12月向合同履行地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未发竞业补偿及违约金。 争议焦点：员工主张公司违法解除竞业协议且
查看详情 →竞业限制期限超长员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年3月因个人原因离职。离职时，公司与张某某签订竞业限制协议，约定其在离职后24个月内不得从事同类业务，否则需支付违约金约3.5万元。2024年9月，公司发现张某某在竞争对手公司任职，遂提起仲裁。张某某辩称协议约定的竞业期限过长
查看详情 →竞业限制协议未履行员工成功解除获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年3月因公司裁员离职，但公司未及时支付竞业限制补偿金。张某某在离职后次月即入职竞争对手公司，某科技有限公司遂向劳动仲裁委员会申请要求其继续履行协议，张某某则主张公司未支付补
查看详情 →国企未支付竞业补偿员工申请解除被拒
普通员工与国企竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付3.5万元补偿。2024年11月张某某主动离职，但公司未按约定支付补偿金。同年12月张某某向劳动仲裁委申请解除竞业限制协议，公司则主张其未履行竞业义务并要求继续执行协议。 争
查看详情 →竞业限制解除员工索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人发展主动辞职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿，双方产生争议。
查看详情 →员工离职后入职竞业公司被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷，仲裁委审理后作出裁决 事实背景：张某某曾任职某科技有限公司客户经理，负责维护某行业客户资源。2024年5月离职后，于同年8月入职同城竞业公司并参与相同业务。原公司发现其带走核心客户，遂主张违约金及补偿金共计约3.5万元。张某某辩称未收到竞业补偿，且部分客户系公开信息，不构成违约 争议焦点
查看详情 →竞业限制解除员工胜诉获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年3月公司以业绩不佳为由解除劳动关系，未支付竞业限制补偿。张某某于同年5月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后要求支付违约金约3.5万元。张某某主张协议无效，
查看详情 →张某某竞业限制期过长索赔3.5万元案
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议约定2年限制期。离职后张某某入职同城另一科技公司并签署新就业合同，公司以违反竞业限制为由追责，要求其支付违约金及经济补偿。张某某主张协议限制期超过法定上限，且新合同证明其已履行竞业义务。 争议焦点：公司认为张某某入职竞
查看详情 →员工离职后同城就业被认定违约
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾约定竞业限制补偿金为约3.5万元。离职后张某某入职同城另一科技企业，该公司业务与原公司存在部分重叠，双方因此产生纠纷。某科技有限公司称张某某违反竞业协议，要求支付违约金；张某某主张协议中地域范围约定模糊，且新就业合同未明确禁止同城竞争。 争议焦
查看详情 →竞业限制期限过长员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，双方约定竞业限制期限为三年，补偿金为每月5000元。离职后张某某入职同城竞争对手公司，期间发现原公司客户李某通过微信联系其洽谈业务。某科技有限公司以客户转移为由要求支付违约金，但未提供完整证据链证明实际损失。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业协议导
查看详情 →员工离职未获竞业补偿要求解除协议获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因未获补偿申请解除竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，签订为期两年的竞业限制协议，约定离职后6个月内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿，张某某于2024年9月入职竞争对手公司，被原公
查看详情 →国企员工竞业违约被索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某曾任某国企技术主管，2022年与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞争对手企业，且公司每月支付补偿金。2024年5月张某某离职后，立即应聘并入职某科技有限公司，该公司为原国企的关联企业。国企认为张某某的竞业限制期未满且知悉商业机密，导致客户流失和商业损失，遂要求其赔偿
查看详情 →员工竞业违约涉地域范围被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议产生纠纷，员工主张违约赔偿 事实背景：张某某原为某科技有限公司市场部专员，负责华东地区客户维护。2024年5月离职后，其在邻省开设同类型公司，半年内与原公司客户签订合作协议。公司认为其违反竞业协议，员工则主张协议未明确地域限制且未足额支付补偿金 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内从事直接竞争业
查看详情 →普通员工竞业期内开同类店被诉违约
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同行业工作。2024年8月张某某离职，同年10月其在本地注册成立某科技分公司，主营与原公司相似的软件开发业务。原公司发现后主张违约，要求支付竞业限制补偿金及违约金合计约3.5万元。 争议焦点：原
查看详情 →张某某竞业违约公司索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制纠纷诉至劳动仲裁，争议焦点为张某某离职后是否违反竞业约定及赔偿金额。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得加入同类企业，公司需按月支付补偿金。2024年11月，张某某在未提前报备情况下跳槽至竞争对手某创新科技公司，担任相同
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