员工离职未获竞业补偿要求解除协议获支持

案件标题：员工离职未获竞业补偿要求解除协议获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，普通员工因未获补偿申请解除竞业协议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，签订为期两年的竞业限制协议，约定离职后6个月内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿，张某某于2024年9月入职竞争对手公司，被原公司发现后遭索赔。

争议焦点：员工主张公司未支付补偿金导致协议无效，要求解除竞业限制；公司认为员工违反协议约定，主张赔偿违约金约3.5万元。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交工资单证明补偿金未支付，新公司证明显示其岗位与原公司存在竞争关系；公司提交竞业协议文本及邮件记录，主张员工主动辞职且已履行告知义务。庭审中双方就协议效力及违约责任展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行补偿义务，竞业协议因缺乏对价失去约束力，裁决解除协议并返还已支付违约金，同时驳回公司其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准且按时支付，未履行补偿义务的协议属无效约定。员工离职后应主动与用人单位沟通协议解除事宜，避免单方违约风险。用人单位应严格审查竞业协议条款的合法性与合理性，避免因程序瑕疵导致补偿义务被认定无效。