法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工竞业保密混淆遭索赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因涉嫌违反竞业限制协议及保密义务，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗位，任职期间接触过企业核心研发数据。2024年11月离职后，其在竞品公司担任相似职位，被原公司发现使用了部分技术资料。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿损失约3.5万元；张某某
查看详情 →员工泄露外资企业机密被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，因保密信息泄露引发赔偿争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发主管，接触公司核心技术文档和客户数据。2024年11月离职后入职竞争对手公司，被发现其将客户名单及技术参数用于新公司业务。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制约定，要求赔偿约3.5万元。张某某抗辩称未签订书面竞业协议，且客户
查看详情 →民企员工竞业违约泄露客户名单获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及客户名单保密与竞业限制协议履行争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任销售主管，期间接触大量客户名单资料。2024年9月离职后，张某某加入同城竞争对手公司，三个月内通过微信联系原客户并促成订单。离职时未签署竞业限制协议，但公司声称其岗位涉及商业秘密，
查看详情 →员工泄露客户名单涉竞业限制纠纷案
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客户经理，负责某市区域内客户维护工作。公司与张某某签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年11月张某某离职，次月即加入同城竞争对手公司。某科技有限公司发现其客户名单出现异常流失，遂主张
查看详情 →员工离职后泄露客户信息公司索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密协议产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客户经理，负责某区域客户维护工作。2024年某月，张某某因个人原因提出离职，但未履行保密协议约定的竞业限制义务。离职后第三个月，某科技有限公司发现张某某入职竞争对手公司，且其原客户中有3家出现异常流失情况，遂向劳动争议仲
查看详情 →某科技员工竞业补偿纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间接触公司核心技术数据。2024年9月离职时，公司与其签订竞业限制协议并约定补偿金每月5000元，但仅支付了2个月工资。张某某离职后入职竞争对手公司，期间被指控使用原公司技术资料，导致客户信息混淆。公司主张其已签订协议且支付部分补偿
查看详情 →张某某竞业期内泄露技术文档公司索赔被驳
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某智能设备项目的技术文档编写工作。2024年9月离职后，其在竞争对手公司担任类似岗位，被发现携带公司技术文档赴新单位。某科技公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿约3.5万元经济损失。张某某辩称
查看详情 →张某某泄露技术文档被判竞业限制赔偿
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，接触公司核心技术文档。2024年11月离职后，公司发现其将部分技术资料上传至个人云存储，导致商业机密外泄。公司以竞业限制违约和保密义务违反为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求支付违约金及赔偿损失
查看详情 →某科技员工泄露商业机密被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务纠纷引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技公司担任技术研发人员，入职时签署保密协议及竞业限制协议。2024年5月离职后，其在竞业公司任职期间通过邮箱发送包含原公司核心技术参数的文件，导致某科技公司客户流失及项目停滞。公司主张张某某违反保密义务及竞业限制约定，要求其赔偿经济损失3
查看详情 →民企员工泄密竞业限制被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品研发工程师，接触公司核心技术资料。2024年5月离职后，其加入竞争对手公司并参与类似项目开发。某科技有限公司发现张某某通过邮箱发送含原公司技术参数的文件，遂以侵犯商业秘密为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，
查看详情 →员工泄露商业机密遭索赔 责任划分引仲裁争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，接触公司核心算法资料。2024年5月离职后入职竞争对手企业，期间被发现使用原公司技术文档。某科技有限公司主张张某某违反竞业协议及保密约定，要求赔偿约3.5万元；张某某辩称客户名单系行业通用信息，且未签订竞业限制协议。 争议焦点：公司主张
查看详情 →外资企业员工泄密竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议及商业秘密泄露产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业。 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任研发工程师，负责某智能设备项目。2024年9月合同期满离职后，张某某入职竞争对手某创新科技公司，该公司产品与某科技原有项目高度重合。某科技指控张某某在任职期间接触并泄露客户名单、技术参数
查看详情 →外资企业员工竞业违约赔偿纠纷
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术开发工程师，签订保密协议但未签署竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某加入同行业竞争对手担任技术顾问，被发现其使用原公司技术文档参与开发同类产品。某科技有限公司主张张某某违反保密义务并造成经济损失，要求其赔偿约3.5万元。 争议焦点：公司认为
查看详情 →国企员工竞业限制违约被判赔
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间接触核心技术，因竞业限制与保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责某项核心技术的研发工作。2024年11月离职后，其在竞争对手企业任职并参与相似项目开发。公司指控其泄露商业秘密，张某某则主张竞业限制协议未明确约定且未获合理补偿。 争议焦点：公司认为张某某违反保密义
查看详情 →外资企业员工竞业违约保密纠纷案
张某某曾任职某科技有限公司技术部，因竞业限制与保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间接触公司核心代码库。2024年8月离职后，其在竞业禁止期内加入同行业公司并参与类似项目开发。某科技有限公司指控张某某使用原公司技术资料，导致商业机密泄露，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称未签订竞业协议，且所用技
查看详情 →外资企业竞业限制补偿标准存疑员工获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉事企业为外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年某月因个人发展原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，但未明确补偿标准。张某某离职后入职竞争对手公司，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张公
查看详情 →竞业限制期员工泄露客户信息被判赔偿
张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某跳槽至竞争对手，被发现其使用原公司客户名单与新公司合作。某科技有限公司主张客户流失造成约3.5万元损失，要求张某某赔偿；张某某辩称协议
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工索赔遭部分驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间接触核心代码库。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确补偿金额。2025年1月张某某离职时，公司仅支付1个月竞业补偿金。2025年4月，张某某入职竞争对手公司，被原公司发现后主张违约，要求支付约3.5
查看详情 →国企员工竞业限制补偿纠纷起因保密冲突
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月离职后，入职竞争对手公司，期间被原公司发现存在技术资料泄露嫌疑。原公司以保密义务未履行为由要求支付竞业限制补偿金，张某某则主张公司未按协议约定支付补偿，导致其违反竞业限制约定。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工离职后泄露技术被索赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制与保密义务产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责核心产品研发。2024年9月，公司以业绩考核未达标为由解除劳动关系。张某某在离职次月即入职同城另一家科技企业，该公司指控其利用原单位商业秘密谋利，要求赔偿约3.5万元。张某某辩称公司未明确约定竞业限制范围，且自己未直接接触客户资源，
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