民企员工泄密竞业限制被索赔

案件标题：民企员工泄密竞业限制被索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品研发工程师，接触公司核心技术资料。2024年5月离职后，其加入竞争对手公司并参与类似项目开发。某科技有限公司发现张某某通过邮箱发送含原公司技术参数的文件，遂以侵犯商业秘密为由索赔约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求全额赔偿；张某某辩称未签署书面竞业协议，且文件为公开技术资料，否认主观故意泄密。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，某科技有限公司提交邮件服务器日志、技术文件加密记录及第三方审计报告；张某某抗辩称证据来源不明，要求查看原始电子数据。仲裁员现场查验发现邮件发送时间与工作时间吻合，且文件包含未公开的底层算法参数。

仲裁结果：仲裁委认定张某某存在泄露商业秘密行为，但未签订竞业限制协议，酌情支持公司2万元赔偿请求，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条；《民法典》第1165条

分析启示：企业应完善竞业协议签署流程及保密证据留存；员工需警惕工作交接环节的保密责任；仲裁机构倾向于平衡双方权益，对证据瑕疵部分可能酌减赔偿。