竞业限制期员工泄露客户信息被判赔偿

案件标题：竞业限制期员工泄露客户信息被判赔偿

基本信息：张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）竞业限制及保密义务纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某跳槽至竞争对手，被发现其使用原公司客户名单与新公司合作。某科技有限公司主张客户流失造成约3.5万元损失，要求张某某赔偿；张某某辩称协议未明确保密范围且已履行竞业义务。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制和保密义务造成损失，员工抗辩协议条款模糊且未实际泄露核心商业秘密

仲裁过程：仲裁庭审查协议文本发现竞业限制范围描述模糊，但客户名单属于商业秘密范畴。公司提交了客户流失前后业务对比数据及邮件记录，张某某未能提供有效证据证明其未接触敏感信息。仲裁委要求公司补充具体损失计算依据，最终结合证据作出裁决。

仲裁结果：裁决张某某赔偿某科技有限公司商业秘密泄露导致的直接损失1.2万元，驳回其余赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条关于保密义务与竞业限制约定；《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律问题的解释》第9条关于商业秘密侵权的规定

分析启示：小微企业应完善竞业限制协议细节，明确保密范围与违约责任；普通员工需审慎签署协议，注意区分保密义务与竞业限制的边界。仲裁中证据链完整性对责任认定具有决定性影响