员工泄露外资企业机密被索赔

案件标题：员工泄露外资企业机密被索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，因保密信息泄露引发赔偿争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发主管，接触公司核心技术文档和客户数据。2024年11月离职后入职竞争对手公司，被发现其将客户名单及技术参数用于新公司业务。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制约定，要求赔偿约3.5万元。张某某抗辩称未签订书面竞业协议，且客户信息属公开资源

争议焦点：企业主张员工在竞业期内从事竞争业务，泄露商业秘密；员工辩称无书面协议且信息非保密内容

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供保密协议及泄密证据，某科技有限公司提交客户名单比对报告和内部邮件通知；员工申请调取工作电脑数据，结果显示其下载大量技术文档。双方就信息是否属于保密范畴展开辩论，企业举证证明客户名单为重要商业秘密，员工未提供反证

仲裁结果：仲裁委认定员工违反保密义务，但未签订竞业协议，裁决支付因泄密造成的直接损失约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条及《商业秘密保护法》第6条关于保密义务与竞业限制的规定

分析启示：企业需完善保密协议签署流程，及时固定泄密证据。员工应明确保密义务范围，离职后避免接触敏感信息。仲裁中未签协议导致赔偿金额酌减，凸显书面约定的重要性