法律案例库
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张某某奖金未发诉某科技公司获支持
普通员工与小微企业因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定每年度绩效奖金发放标准。2024年12月张某某离职时，公司以'业绩未达标'为由拒绝支付约3.5万元奖金。张某某主张公司未提供明确的业绩考核标准，且其工作期间符合发放条件，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业奖金公式争议员工获赔近半
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金计算公式产生纠纷，案件涉及奖金发放争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订的劳动合同约定公司需按年度业绩分配年终奖金。2024年12月，公司以年度目标未达成为由拒绝发放奖金，张某某主张应按入职时约定的公式计算，公司则称公式已作修订且未及时告知。张某某提交了薪酬制度
查看详情 →员工主张奖金遭拒仲裁认定计算公式争议
张某某与某科技有限公司因奖金计算公式产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订三年期劳动合同。2024年12月，张某某以个人原因离职，要求公司支付年终奖金约3.5万元。公司以绩效考核未达标为由拒绝支付，双方就奖金计算公式产生分歧。 争议焦点：员工主张公司未按合同约定的固定公式发放奖金，要求全额支
查看详情 →外资企业拒发年终奖金员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。公司内部规定每年12月发放年终奖金，金额根据绩效考核结果确定。2024年12月张某某离职前，公司以经营调整为由拒绝发放其应得奖金。张某某主张奖金属于劳动合同约定报酬，公司单方取消构成违约；公司则认为
查看详情 →小微企业奖金计算公式争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因绩效奖金计算方式产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作至2024年9月主动离职。公司设有绩效考核制度，但未明确奖金计算公式。张某某主张其2024年6月-9月期间应得绩效奖金约3.5万元，但公司仅支付基本工资，以未签订书面合同为由拒付。 争议焦点：员工主张公司应按公示的绩效
查看详情 →某科技员工奖金被拖欠仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案件涉及民营企业奖金支付义务及发生地管辖问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司承诺按年利润的5%计提年终奖金。2024年1月公司因业绩不佳单方面取消奖金发放，张某某多次协商未果后于2024年4月向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元奖金及50%赔偿金。
查看详情 →奖金被拖欠员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金支付问题产生劳动争议，案件发生地为XX市，适用发生地管辖原则。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同约定每月工资1.2万元及年度绩效奖金。2024年11月，张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元奖金未果。公司称奖金需经业绩考核，且张某某未完成指标，但未能提供具
查看详情 →员工主张奖金未达标 仲裁委支持部分诉求
某科技公司普通员工奖金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年8月公司以业绩未达标为由扣发其当月奖金约3.5万元。张某某主张公司未明确奖金发放条件且未提前通知，要求全额支付。公司则称奖金系绩效奖励，需满足特定考核指标，张某某未完成任务导致奖金损失。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →外资企业拒发奖金员工索赔获部分支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因年终奖金争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年都会发放年终奖金。2024年1月，公司以年度业绩不佳为由取消当年奖金发放。张某某主张公司应按惯例支付约3.5万元奖金，公司则称奖金发放需经绩效考核，其未达到发放标准。双方就奖金发放条件产生分歧，张某某遂
查看详情 →员工奖金遭拒外资企业被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，申请劳动仲裁要求违约赔偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。公司《员工手册》明确约定年度绩效奖金发放标准，但2024年12月离职时未足额发放约3.5万元奖金。张某某主张公司违反劳动合同约定，而公司称因末位淘汰制度未发放奖金，且未签订单独奖金协议
查看详情 →员工年终奖遭拒，计算公式助维权
张某某在某科技有限公司任职，因奖金发放问题引发争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年12月离职时主张公司应按约定发放年终奖约3.5万元。公司称奖金发放需经管理层审批且未签订书面劳动合同，拒绝支付。张某某提供工资条、公司内部邮件及绩效考核记录作为证据。 争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬范畴，公司应
查看详情 →年终奖被拖欠员工申请仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，案件涉及上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月离职时发现公司未发放其年度奖金。张某某称劳动合同约定'年度业绩达标可获得不少于年薪20%的奖金'，而公司主张奖金发放需经绩效评估，但未提供相关考核标准文件。双方就奖金发放条件产生分歧，张某某遂
查看详情 →国企员工年终奖纠纷获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖金支付产生争议，案件涉及国企劳动合同违约赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术专员。2024年12月公司以未完成年度考核为由拒绝支付其应得年终奖金约3.5万元。张某某主张公司单方调整奖金发放标准属于违约，且未提前告知考核细则。公司则称奖金发放需符合绩效考核制度，张某某因工作调动导致考核
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年1月公司以经营调整为由解除劳动关系，但未支付其2023年度奖金。张某某主张公司应按合同约定发放约3.5万元年终奖，公司则称其年度考核未达标且已提前通知解除合同 争议焦点：员工主张奖金发放义务未免除，企业则以考核结果及解除合
查看详情 →员工追讨奖金外资企业仲裁败诉
张某某诉某科技有限公司奖金发放纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。公司内部有年终奖金制度，但张某某在职期间未获得任何奖金。2024年3月离职后，张某某发现公司未发放其应得的约3.5万元奖金，随即向仲裁委申请追讨。公司辩称奖金发放需经绩效考核审批，且张某某未在离职前主张权利。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工追讨奖金获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司奖金纠纷案，案由为奖金发放争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司未按《员工手册》约定支付年度绩效奖金。2024年12月，张某某向公司提出发放奖金申请，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝。张某某通过邮件记录、工资条及考勤数据证明其工作情况，但公司未提供奖金发放依据。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工口头奖金未发仲裁胜诉
普通员工与上市公司之间因口头约定奖金未发放引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时公司口头承诺年终奖金约3.5万元。2024年12月公司以业绩未达标为由拒绝发放，张某某在离职后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司应按口头约定发放年终奖金，公司辩称奖金发放属于约定事项且无书面合同，无需履行。 仲裁
查看详情 →上市公司年终奖违约员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖支付问题产生劳动争议，案件涉及违约赔偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月离职。双方签订的劳动合同中约定公司每年需发放年终奖，但张某某在职期间未收到任何奖金。离职前，张某某多次通过邮件及书面形式催讨，公司均未回应。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公
查看详情 →年终奖争议因超时效被驳回
普通员工与上市公司因奖金发放产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年12月公司因业绩不佳未发放当年年终奖金约3.5万元。张某某于2025年1月离职后，一直未向公司主张该笔奖金。2025年3月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠年终奖应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工追讨奖金遭拒，口头承诺能否被认可
张某某在某科技有限公司任职，因奖金发放问题与企业发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间主管曾口头承诺年度绩效奖金额外增加20%。2024年12月张某某因公司未足额发放奖金提出离职，要求公司支付约3.5万元奖金差额。公司以无书面约定为由拒绝，称应按规章制度执行 争议焦点：员工主张主管口头承诺
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