法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企扣发工资未通知员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案由涉及用人单位未履行通知义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年11月，公司单方面扣除其当月工资约3.5万元，理由为部门业绩未达标。张某某多次向人事部门询问原因未果，后发现公司未提供任何书面通知或会议记录，亦未说明扣薪具体依据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工被扣工资超法定比例获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及薪资比例限制问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约3.5万元。在职期间公司以'绩效考核不达标'为由，分三次扣发其工资共计2.1万元。张某某主张工资扣减比例超过法定上限，要求公司补发工资及赔偿；公司则称扣款符合内部考核制度且已告知员工。 争议焦点：员工
查看详情 →国企无故扣薪员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年8月公司以'工作失误'为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体扣款事由及依据，且其工作内容符合岗位要求。公司则称依据内部绩效考核制度，张某某因项目延期需承担责任。 争议焦点：员工主张扣款无事实依据，公司主张依据内
查看详情 →上市公司未提前通知扣薪员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年11月，公司单方以季度业绩未达标为由扣除其当月工资，但未提供书面通知或绩效考核依据。张某某在2024年12月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法扣薪要求补发工资及赔偿。 争议焦点：员工主张公司未履行工资
查看详情 →外资企业扣发工资员工索赔损失遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年10月起，公司以'季度绩效未达标'为由，连续三个月扣发张某某工资，累计约3.5万元。张某某多次与主管沟通，但公司始终未提供具体扣薪计算依据。2025年1月，张某某通过快递向公司寄送书面催告函
查看详情 →国企扣薪员工索赔损失未获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为工资扣发导致的损失索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年8月公司以'业绩不达标'为由扣发其当月工资约3.5万元，且未提供书面考核依据。张某某多次协商未果，于2024年11月申请劳动仲裁，主张公司违法扣薪并要求赔偿因此产生的交通费、误工费等损失合计2万元。 争议焦
查看详情 →外资企业工资扣款超比例员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司就工资扣发比例上限产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司每月以绩效考核为由扣发其工资的15%。2024年某月，张某某离职时发现累计被扣款达约3.5万元，认为扣款比例超过法定上限要求公司全额补发。公司辩称绩效考核制度已通过民主程序制定且符合行业惯例。 争议焦点：员工
查看详情 →某科技员工因未通知扣薪获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月公司因业绩下滑单方面扣除其2023年12月至2024年2月工资共计约3.5万元，但未提供任何书面通知或合法依据。张某某在离职工资发放后多次要求说明，公司均以口头方式搪塞。2024年
查看详情 →小微企业违规扣薪员工成功追回损失
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及企业违规扣减工资行为 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以'未达标绩效'为由，连续三个月扣发其工资共计约3.5万元。张某某主张企业无绩效考核制度且未书面告知扣薪标准，公司则称扣款系依据内部考核细则执行。2024年9月，张某某离职并申请仲裁
查看详情 →员工被扣工资比例争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生矛盾，涉及工资扣除比例合法性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司未明确说明绩效工资扣除标准。2024年8月因项目延期被扣发当月工资20%，张某某质疑该比例违反法律规定，于2024年9月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司扣除工资超过法定比例上限要求补足并支付赔偿
查看详情 →员工遭无故扣薪未通知法院判赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及未履行通知义务的工资扣减问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然扣除张某某当月工资约3.5万元，理由为'季度绩效不达标'。张某某提出公司从未就绩效考核标准进行明确告知，也未提前
查看详情 →小微企业扣工资员工凭证据索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动纠纷，案件涉及欠薪及损失赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司以'业绩不达标'为由每月扣发张某某约3.5万元工资的20%，累计扣款7000元。张某某多次要求补发工资遭拒，公司仅提供模糊的绩效考核标准。张某某保
查看详情 →员工扣发工资补偿金仲裁超时败诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及工资扣发及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通员工，约定月工资8000元。2024年7月公司以'季度考核未达标'为由扣发其4月份工资约3.5万元。张某某多次沟通未果，于2025年8月单方解除劳动合同后向劳动仲裁委申请补偿金。公司主张扣薪系绩效考核结果且员工未在时效内维权。
查看详情 →小微企业扣工资未通知员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动纠纷，案件涉及用人单位未履行通知义务的争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同约定每月15日发放上月工资。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元，但未提供任何书面通知或考核依据。张某某在9月1日通过微信向主管询问原因，
查看详情 →员工被扣工资要求赔偿遭仲裁驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年7月公司以'业绩未达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元，且未出具书面说明。张某某多次协商无果后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法扣薪需赔偿双倍工资差额。 争议焦点：张某某称公司单方面扣薪无
查看详情 →扣发工资无合法理由员工获赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司无合法理由扣发工资引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。在职期间，公司以'季度业绩未达标'为由，扣除其2024年4月至6月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供任何考核依据，且其工作表现符合公司要求，要求返还扣款。公司则称根据内部制度可扣减绩
查看详情 →民企违规扣发工资超三成员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案由涉及工资比例扣减合法性 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同约定月工资8000元。2024年9月公司以季度考核不达标为由，扣除张某某当月工资的30%即约2400元。张某某认为公司扣款比例违反法律规定，于2024年11月向劳动争议仲裁委员会申请
查看详情 →国企未提前通知扣工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未提前通知扣发工资引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司于2024年某月突然扣除其工资约3.5万元，但未提前书面告知具体原因。张某某多次询问未获合理解释，且公司未提供任何绩效考核或扣款依据。因生活困难，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法扣款应全额返还并赔偿损失；公司辩称因业务
查看详情 →某科技公司未通知扣薪员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职两年，因公司单方扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，月工资约1.75万元。2024年3月，公司突然扣发其2023年11月至2024年1月期间的工资共计3.5万元，且未提供任何书面通知或考核依据。张某某在离职后三个月内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法扣薪要求补发
查看详情 →某科技员工被无故扣薪3.5万获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以季度绩效考核为由，在未提前通知的情况下扣发其工资约3.5万元。张某某多次要求说明扣薪原因未果，后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称扣薪系内部考核制度，但未能提供具体考核标准及通知记录，且张某某在争议期间仍正常出勤。 争议
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