法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司无故扣工资员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及损失证据认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。2024年9月公司以'未达到月度绩效目标'为由扣除其当月工资约3.5万元，且未提供具体考核标准。张某某在离职后主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿，期间提交了房租缴费单、医疗记录等损失证
查看详情 →员工因违纪记录被扣工资仲裁胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约3.5万元。2024年9月，公司以张某某多次迟到早退为由，扣除其当月工资2000元。张某某主张公司无合法依据扣薪，且未提供完整违纪记录，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认为公司单方扣薪违反《劳动合同法》
查看详情 →国企员工被扣工资因违纪记录遭质疑
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司以张某某存在多次迟到早退行为为由，扣发其当月工资1.2万元。张某某称公司未提供具体考勤记录及书面警告，且实际出勤正常，公司单方面扣薪属违法。公司
查看详情 →国企扣薪无依据员工维权成功
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司以未达标业绩为由分三次扣发其工资共计约3.5万元。张某某主张公司未按劳动合同约定支付工资且未提前告知扣薪规则，而公司称依据员工手册中绩效考核条款有权扣减薪资。 争议焦点：员工认为扣薪无合法依据且未履行告知义务，公司辩称扣薪符合内部绩效制度且已通过员工手册公示，双方对
查看详情 →公司以员工手册扣工资，员工仲裁获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，争议焦点为公司依据员工手册扣发工资是否合法 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司以'未达绩效指标'为由扣发其工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提前明确绩效考核标准，且员工手册中相关条款表述模糊。公司则称已通过内
查看详情 →外资企业无故扣薪员工索赔损失获支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发及损失赔偿产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及欠薪纠纷中的工资扣发问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年9月公司以'业绩不达标'为由扣发其当月工资约3.5万元，且未提供具体考核标准。张某某在仲裁期间提交了医疗费用单据
查看详情 →外资企业违规扣发工资员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及外资企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年6月起，公司以张某某存在迟到早退行为为由，逐月扣发其工资共计1.2万元。张某某主张公司未出示具体考勤违规证据，且未提前告知扣薪标准。公司则称已通过内部系统记录违纪
查看详情 →某科技扣工资员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司扣发工资案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年某月起，公司以'季度业绩未达标'为由，每月扣发张某某约3.5万元工资的20%。张某某称公司从未明确业绩考核标准，且其工作内容符合岗位要求，公司单方面扣款缺乏依据。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣款，要求全额返还
查看详情 →外资企业无故扣发工资员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，后申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。2024年6月，公司以季度绩效考核不达标为由，通过内部系统扣除其3月工资约3.5万元，且未出具书面说明。张某某多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交了公司下发的电子扣款通知截图及银
查看详情 →国企扣发工资员工凭证据索赔成功
张某某与某科技有限公司工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司以'季度考核不合格'为由扣发其3个月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据且扣薪行为违反劳动合同约定，遂收集交通费、房租上涨等损失凭证申请仲裁。 争议焦点：张某某要求支付被扣工资及经济损失赔偿，公司辩称扣薪系绩效考核结果，
查看详情 →员工工资被扣未签合同索要赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司以未完成业绩指标为由扣发其工资。双方未签订书面劳动合同，公司亦未提供工资扣发的合法依据。张某某在职期间通过银行流水、工作记录及同事证言等证据，证明其实际工作情况及工资被扣事实。 争议焦点：公司主张工资扣发系绩效考核结
查看详情 →某科技员工被扣工资仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因多次迟到被公司以违纪为由扣发工资。2024年10月，张某某发现公司累计扣发约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司主张依据员工手册相关规定执行扣薪，但未提供具体违纪记录和考勤数据。 争议焦点：员工主张公司扣薪无事实依据且未提前告知；公
查看详情 →公司以违纪扣工资员工维权成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。2024年6月，公司单方扣除其当月全部工资，理由为其未完成季度业绩指标。张某某称公司未提供书面违纪通知且扣薪无依据，多次沟通未果后向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张公司无合法依
查看详情 →某科技员工被扣工资公司赔双倍
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资约3.5万元。2024年8月，公司以季度业绩未达标为由扣除其6000元工资。张某某主张公司未提前说明扣薪标准且未签订书面合同，而公司称依据员工手册相关规定执行扣薪。 争议焦点：张某某主张公司单方扣薪违法，要求补发工资并赔偿
查看详情 →民营企业无故扣薪员工获赔双倍
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪8000元。2024年9月公司以'未达绩效指标'为由发放工资时扣除3000元，张某某对此提出异议。双方多次沟通未果，公司于2024年11月单方面解除劳动关系，未支付剩余工资约3.5万元。 争议焦点：公司主张扣款系绩效考核结果，员
查看详情 →上市公司无故扣薪员工索赔损失败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷，争议焦点为员工损失证明问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以季度考核未达标为由，连续三个月扣发其工资，共计约3.5万元。张某某多次要求补发工资，公司仅提供内部考核文件，未出示具体扣薪依据。员工主张公司违法扣薪需赔偿损失，但未能提供患病治疗单据
查看详情 →某科技员工被无故扣薪申请仲裁获支持
普通员工与小微企业因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年6月公司以'季度绩效考核未达标'为由，单方面扣除其当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供明确考核标准且实际业务未达考核要求，要求补发工资。公司则称考核制度已公示，张某某个人业绩不达标导致扣薪。 争
查看详情 →员工工资被扣索赔损失获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷，案件涉及工资损失赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以'未通过季度考核'为由扣发张某某当月工资约3.5万元。张某某主张公司未提供有效考核依据，且扣薪行为违反法律规定，要求公司补发工资并赔偿损失。公司则称扣薪系绩效
查看详情 →外资企业无故扣发工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为普通员工，公司为外资企业，争议核心为扣款合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以张某某未完成季度KPI为由扣发其6月份工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体扣款依据且KPI标准未公示，要求补发工资。公司
查看详情 →国企工资扣发超比例员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案由涉及国企工资支付比例上限问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年3月至8月期间，公司以季度绩效考核未达标为由，累计扣发其工资约3.5万元。张某某认为扣款比例违反《工资支付暂行规定》第十六条，而公司称扣款依据内部规章制度，但未提供完整公示文件及具体扣款计算标准。 争议焦
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