法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工病假工资调整争议获支持
某科技有限公司员工张某某因病假工资调整问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月因患病请假，公司按最低工资标准发放病假工资。其主张应按照正常工资比例支付，但公司认为已执行公司规章制度中的病假工资标准。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：张某某认为病假工资应按正常工资比例发放，公司则主张已按最低标准执行且
查看详情 →病假工资缩水员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资调整产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业工作期间的合法权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同约定病假期间工资按80%发放。2024年9月张某某因慢性疾病住院治疗，期间持续提交病假单申请休假。公司以经营困难为由，仅支付最低工资标准，且未按规定发放病假补助。张某某在病
查看详情 →医疗时效内主张病假工资获支持
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年4月张某某因急性肺炎住院治疗，按规定向公司提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。但公司以未提供完整医疗材料为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在医疗期满后第12日向劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司未依法支付病假工资
查看详情 →员工病假工资被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，持续病假两个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病历资料，但公司以'未提供完整请假手续'为由拒绝支付病假工资。张某某在病假期间通过线上方式完成工作交接，公司却以旷工为名单方解除劳动合同。 争议焦点：员工主张公司应依法支付病假期间工资并赔偿损失；公司辩
查看详情 →员工病假工资被拒就医地仲裁胜诉
普通员工与民营企业病假工资争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，期间持续提交医院出具的病假证明。但公司以'未提交完整医疗材料'为由，仅支付了基本生活费，未按法定标准发放病假工资。张某某于2024年8月向就医地所在地劳动仲裁委提出申诉，主张公司违反
查看详情 →民企病假工资不按比例员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年4月因慢性疾病需长期治疗，连续休病假2个月。期间某科技有限公司仅支付基本工资，未按当地标准发放病假工资。张某某主张公司应按60%比例支付病假工资，但公司称已通过员工手册规定病假工资为50%，且未提前告知具体计算标准。双方因工资差额问题产生纠纷，张某某向劳动仲裁
查看详情 →员工病假工资被拒引争议 医疗时效成关键因素
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发重病需住院治疗，于2024年3月至5月累计病休12天。张某某按照公司规定提交了医院出具的诊断证明及病历资料，但公司以超过医疗时效为由拒绝支付病假工资，仅发放了基本工资。张某某在病休期间未与公司进行任何书面沟通，且未
查看详情 →病假工资争议就医地仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议，案件适用就医地管辖规则 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因急性肺炎住院治疗两周。其向公司提交了医院出具的诊断证明和请假单，但公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付病假期间工资。张某某持续病休至2024年某月，期间多次通过微信与主管沟通请假事宜，但公司始终未审批也未发放
查看详情 →国企员工病假工资比例争议终获支持
张某某在某科技有限公司任职，因病假工资发放问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需要长期病休，按照医疗证明显示累计请假120天。公司仅按最低标准支付60%工资，张某某认为应按80%比例发放。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：员工主张病假工资应按80%比例发放，公司认为已执行最低标准政策。焦点在于病假
查看详情 →病假工资纠纷员工胜诉外资企业拒赔
张某某与某科技有限公司因病假工资支付产生争议，案由涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需住院治疗，持续病休至同年6月。期间多次向某科技有限公司提交医院出具的诊断证明及病假单，但公司以'未提前30天申请'为由拒绝支付病假工资。张某某主张公司违反《职工病假期间工资支付规定》，应按正常工资80%发放病假期间报酬。 争
查看详情 →员工病假工资诉求因超医疗时效败诉
普通员工与小微企业因病假工资产生争议，涉事员工为张某某，所在公司为某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月因慢性支气管炎住院治疗，期间持续向公司提交病假单申请休假。公司以未提供完整医疗证明为由拒绝支付病假工资，仅按事假标准发放。张某某在2024年11月向劳动仲裁委提出主张，要求公司补发约3.5万元差额工资。公司辩称张某某未在法定期限
查看详情 →国企员工病假工资被拒付获赔
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案件由就医地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，持续向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资，后张某某向就医地劳动仲裁委提起仲裁。期间公司曾要求其提供额外材料，但未在法定期限内作出明确答复。 争议焦点：张某某主张公司应按病
查看详情 →病假工资被拒员工追讨医疗补助胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续病假3个月。期间向某科技有限公司提交了病假单和医疗证明，但公司仅支付了部分工资且拒绝支付医疗补助费用。张某某在病假结束后申请仲裁，主张公司未足额支付病假工资并要求医疗补助。公司辩称未签订书面劳动合同，病假工资应按最低标准支付，
查看详情 →员工病假工资被拒医疗时效成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案件涉及医疗时效认定 事实背景：2024年3月张某某因慢性疾病需长期治疗，累计病休15天。其向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明，但公司以超过医疗时效为由拒付病假工资。张某某在仲裁时仅提供部分医疗记录，未能完整证明连续治疗情况。 争议焦点：员工主张病假期间工资应按正常标准支付，公司抗辩称医
查看详情 →病假工资争议因医疗时效不足败诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与民营企业的劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因突发重病住院治疗，持续休假至同年6月。期间张某某通过电话向主管请假并提交了医院出具的诊断证明，但公司以未在规定时间内提交病历资料为由，拒绝支付病假工资。张某某在仲裁阶段主张公司应支付约3.5万元病
查看详情 →员工病假工资遭扣 仲裁认定公司违法
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资扣除问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月因重感冒请病假两周，公司以'未提供正规医院证明'为由扣除其全部病假工资。张某某主张病假期间应按最低工资标准支付费用，公司则称依据内部制度可全扣。双方因工资数额产生纠纷，张某某申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按最低标准支付，公司抗辩称内部制度
查看详情 →员工病假工资被扣 公司被判赔偿
普通员工与上市公司病假工资扣除争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月张某某因慢性胃炎需长期治疗，按医嘱休养至6月。期间公司以未提供医院休假证明为由，扣除其病假工资约3.5万元。张某某多次要求补发遭拒后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张病假工资应全额发放，公司则称
查看详情 →国企员工病假工资被扣，仲裁获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资扣除产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病就医，累计请假28天。其所在国企某科技有限公司以'病假工资发放标准'为由，仅按最低工资标准发放工资，扣除部分病假工资。张某某认为公司违反法律规定，申请劳动仲裁要求补发差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张病假期间应按实际工资80%发放，公司认为已执行
查看详情 →某科技员工病假工资被扣 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司病假工资扣除争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因患病住院治疗，期间向公司提交了医院出具的病假证明。公司以未办理书面请假手续为由，仅按当地最低工资标准支付其病假期间工资，扣除其余部分。张某某认为公司违反法律规定，应全额支付病假工资，双方协商未果后向劳动仲裁委提
查看详情 →员工用医疗证明追讨病假工资遭拒维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，员工主张病假期间工资待遇，企业以无绩效为由拒绝全额支付 事实背景：2024年5月，张某某因慢性疾病需要长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的病假证明。公司批准了3个月病假，但仅按最低工资标准支付工资，未发放其岗位绩效工资。张某某认为病假工资应按正常工资80%发放，
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