国企员工病假工资调整争议获支持

案件标题：国企员工病假工资调整争议获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因病假工资调整问题与公司发生争议

事实背景：张某某于2024年某月因患病请假，公司按最低工资标准发放病假工资。其主张应按照正常工资比例支付，但公司认为已执行公司规章制度中的病假工资标准。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

争议焦点：张某某认为病假工资应按正常工资比例发放，公司则主张已按最低标准执行且符合内部规定

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的病假证明、工资发放记录及劳动合同，证明其患病期间工资未按约定比例发放。公司出示了员工手册和考勤记录，但未能提供工资调整的充分依据。仲裁委经审理认为企业未履行工资调整义务

仲裁结果：裁决公司补发病假工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资待遇的指导意见》第三条

分析启示：企业应完善病假工资制度，员工需保留医疗证明等关键证据。维权时应注意时效，及时收集工资支付凭证与规章制度文件，确保主张有据可依