法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除被拒员工索赔获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除建议。张某某同意解除但要求支付经济补偿，公司单方面将补偿标准由法定3个月工资降至1个月工资。双方签署解除协议后，公司未按约定支付约3.5万元补偿，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →协商解除协议效力认定引争议
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因业绩考核问题，公司于2024年9月提出协商解除劳动合同。双方签署协议约定公司支付约3.5万元补偿，但张某某认为补偿标准低于法定数额且协议签订存在胁迫情形，遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张协议显失公平且签订非自愿，要求按法定标准支付经济补偿
查看详情 →协商解除被拒补偿员工获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及协商解除劳动关系的经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职杭州某科技有限公司担任技术员，工作期间公司因业务调整提出协商解除劳动合同。公司声称已与张某某达成一致协议，但未支付法定经济补偿。张某某主张公司单方解除且未履行告知义务，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付补偿，
查看详情 →国企协商解除未及时支付补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司提出协商解除劳动合同，双方达成一致后约定补偿金金额为约3.5万元。但公司未在法定期限内支付补偿，直至2024年9月才支付部分款项。张某某于2024年10月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司
查看详情 →协商解除协议显失公平员工获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作满2年。2024年11月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《离职协议》约定公司支付约3.5万元补偿费后，张某某不再主张其他权益。协议签订后公司单方面解除合同，但张某某认为协议存在显失公平条款，补偿标准低于法定要求。 争议焦
查看详情 →协商解除补偿未及时支付员工获赔近3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，主张支付N个月工资作为补偿。张某某认为公司应按N+1标准支付，并要求赔偿金。双方达成初步协议但未落实，张某某于2024年6月向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：张某某主
查看详情 →协商解除补偿金不足员工获赔
普通员工与外资企业因协商解除劳动关系产生的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整主动提出协商解除劳动合同，双方签订《解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿金。张某某认为该金额未达到法定标准，公司未提前30日通知且未足额支付赔偿金，遂向签订地劳动仲裁委申请维
查看详情 →协商解除未签协议员工获赔3.5万元
某科技有限公司与张某某因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方虽达成口头共识但未签订书面协议，公司仅支付了当月工资。张某某在2024年8月申请劳动仲裁，主张应支付N+1赔偿金及未休年假补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张
查看详情 →协商解除未按标准支付补偿员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司业务调整，双方协商解除劳动合同。公司主张按N支付经济补偿，但张某某认为应为N+1并提交了工作年限证据。解除后公司未足额支付补偿，张某某向签订地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张经济补偿应为N+1，公
查看详情 →国企协商解除补偿不足员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议，案件涉及签订地管辖 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议约定补偿金额为约3.5万元，但张某某认为该金额未按法律规定计算经济补偿。协商解除后，张某某向签订地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付足额经济补偿及违法解除赔偿金。
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷，案件适用签订地管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间因公司业务调整，2024年5月HR提出协商解除劳动合同。公司主张按3个月工资支付补偿，但张某某认为应按N+1标准支付。双方在某市高新区签订解除协议后，张某某以补偿金额不足为由申请仲裁 争
查看详情 →协商解除未支付补偿员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除，要求张某某签署离职协议但未提及经济补偿。张某某拒绝签署，后向签订地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付未签合同期间双倍工资及违法解除赔偿金。
查看详情 →国企协商解除员工追索补偿遭驳回
张某某系某科技有限公司普通员工，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整向张某某提出协商解除劳动合同。公司主张因经营困难需提前终止合同，同意支付约3.5万元经济补偿。张某某认为公司未提前30日通知，且补偿金额低于法定标准，拒绝接受并申请仲裁，要求撤销补偿协议并主张违法解除赔偿金。 争议焦点：张某
查看详情 →员工签解除协议后反悔索赔被支持
普通员工与民营企业因协商解除合同产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间与公司保持良好关系。2024年5月，公司因业务调整通知张某某协商解除劳动合同，提出支付两个月工资作为补偿。张某某在未充分了解法律后果的情况下签署协议，但离职后发现公司未按约定支付补偿，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：公
查看详情 →协商解除未及时补偿员工仲裁胜诉
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司主动提出协商解除，承诺支付3个月工资作为补偿，张某某同意并办理离职手续。但公司未按约定支付约3.5万元补偿金，张某某于2024年8月向仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张协商解除应支付经
查看详情 →协商解除后企业拒赔员工胜诉
普通员工与外资企业因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订协商解除劳动合同协议，约定公司支付约3.5万元经济补偿。但公司迟迟未履行支付义务，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿。公司辩称张某某系主动辞职，双方协议无效。 争议焦点：员工主张协议有效且公司应依约支付补偿；企业抗辩称解除协议系员工主动提
查看详情 →协商解除引纠纷员工索赔精神费被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议，员工额外主张精神损害赔偿 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年6月因公司业绩调整，双方约定协商解除劳动合同。公司提出支付约3.5万元经济补偿后，张某某认为协商过程存在欺诈，公司未提前通知且未说明具体原因，导致其心理受损，遂向劳动仲裁委主张经济补偿及5万元精神
查看详情 →上市公司协商解除员工额外补偿请求获支持
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿金纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议约定公司支付约3.5万元补偿，但协议未明确是否包含法定额外经济补偿。张某某主张公司未依法支付法定补偿，要求额外支付2个月工资作为赔偿，公司认为已按协议履行义务
查看详情 →协商解除后员工追索额外补偿获支持
某科技有限公司与张某某协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，张某某同意但要求公司支付法定经济补偿及额外补偿。公司仅按协商协议支付了约3.5万元补偿，未明确说明是否包含法定标准。张某某于解除次月向劳动仲裁委提交申请
查看详情 →协商解除后员工追讨补偿被法院撤销
张某某（普通员工）与某科技有限公司协商解除劳动争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月因业务调整，公司提出协商解除劳动合同。双方签订解除协议后，公司未按法律规定支付经济补偿。张某某认为协议未明确补偿标准，遂申请仲裁要求支付约3.5万元赔偿金。 争议焦点：员工主张协商解除协议未约定补偿金额，公司应按法定标准支付；公司
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